浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作 刘晓红（郑州市市政工程总公司 河南 郑州 450007）摘要：近年来，青年力量不断注入国有企业，他们有远大理想，勇于创新，充满青春活力，是企业的宝贵财富,青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点,有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中做出积极贡献，这对推动国有企业健康、持久地发展具有重要的现实意义。 　　关键词：国有企业; 青年职工; 思想政治工作；推动企业健康持久发展 　　前言郑州市市政工程总公司是成立于1953 年的老牌国企，虽为企业管理，但属事业编制，职工年龄老化、学历偏低。近年来，为适应企业飞速发展，公司为大量引进人才，采取人事代理的形式引进了大批大学应届毕业生，他们有远大理想，勇于创新，充满青春活力，但同时也由学生转变为职场新人，面临许多现实问题，比如是否适应工作、生存压力、个人前途等等，因此导致许多思想困惑。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。 在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。结合本公司实际，我浅谈一下如何做好国有企业青年员工的思想。 　　一、国有企业青年员工的思想特点所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：1．求知欲强，积极上进，但有些急于改变现状。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己的现状。 　　2．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。 　　3．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。 　　综上所述，国有企业青年员工思想上有积极地一面，也有明显的不足之处。在做国有企业青年员工思想工作时，就要做到有的放矢，肯定、发扬光大其思想上的优点，纠正其错误思想。 　　二、加强国有企业青年员工思想政治工作的方法国有企业青年员工的思想问题，既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。 　　1.广开渠道，倾听心声要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。 　　2012 年，很多青年员工反应物价飞涨，生活压力大，公司领导研究后，出台了新的工资分配制度，适当调整了工资待遇，建立一系列合理的收入增强机制,并伴随思想政治教育工作的开展,这样一来双管齐下，事半功倍，及时化解了矛盾，稳定了青年员工的思想。 　　2.转变方式，寓教于乐国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如；借助于企业报刊《郑州市政》，在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的户外