浅谈如何加强和完善基层单位的人事工作建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何加强和完善基层单位的人事工作建设 1. 许有国 2.贾冲 （1.大连市经济技术开发区松林小学 2.大连民族学院体育部 辽宁 大连 116600） 中图分类号：D630.3 　文献标识码：A 摘要：随着人事制度改革的不断深入，特别是事业单位改革的深入进行，基层单位的人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题，既要顺应改革的需要，还要完成从传统的人事管理工作向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。因此需要我们针对出现的新情况、新问题，采取切实可行的措施，加强和完善基层单位的人事工作建设，提高人事工作的规范化程度及办事效率。 关键词：基层单位 人事工作 完善 一、前言 中共中央主席胡锦涛总书记强调，做好面向新世纪的人才人事工作，必须坚持解放思想、实事求是，以改革的精神研究新情况，解决新问题。随着人事人才工作政策制度的不断变化以及基层人事干部的不断更新，基层单位的人事工作面临着新的考验，由于基层单位的人事工作是琐碎的，又是极其重要的，作为基层的人事干部责任重大，人事干部的素质高低直接影响到基层单位的长远发展，关系到基层广大员工的切身利益，因此需要我们针对目前出现的新问题、新情况，采取切实可行的措施，完善基层人事干部队伍建设，夯实基层人事工作基础。 二、加强和完善基层单位人事工作建设的几点建议 （一）自觉学习政治理论，努力提高自身政治素养 人事工作虽繁忙琐碎，但仍需自觉地发扬理论联系实际的学风，把政治理论学习同人事工作的具体实际结合起来，通过政治理论的学习，增强工作的针对性、实效性和创造性。做到讲政治，讲原则，严守纪律，言行一致，不计较名利得失，要进一步树立自己的人民公仆意识，坚持以人为本的科学发展观，树立全新全意为人民服务的思想宗旨，努力为基层部门的广大员工做好事，办实事。 （二）树立服务大局意识，认真作好务实工作 作为人事部门与公众的纽带，人事干部代表了基层人事部门的形象，其工作能力的强弱直接反映了人事工作水平的高低。因此，作为人事干部必???树立服务大局的中心意识。日常工作中主动地、广泛地听取广大员工的意见，树立为群众、为人才服务的理念，正确对待和真诚接受基层员工的批评和监督。在工作中要有严谨的工作态度，在考核评优，奖惩表彰，职称评定等工作中，要坚持“公开，公正，公平”的原则，实事求是，合情合理秉公办事，使广大群众心悦诚服。对职称评定，工资福利，离退休管理等业务工作要细致入微，服务周到。同时人事干部还要慎时度势，及时掌握快速变化的信息政策和形势，做好人事务实工作。只有吃透政策精神，严谨的做好人事管理工作，努力做好不偏差，才能游刃有余的处理好各种人事关系，做到有法可依，有章可循，依法办事，实现基层单位的和谐发展。 （三）鼓励部门间业务交流，增强解决问题的能力 传统观念认为，只要精通本岗位的各项业务，做好本职工作，就是一名合格的工作人员。 但随着政府服务理念的转变，使得科室间的业务交流成为一种必要，使得人事干部的工作面得到拓展，增强了解决综合问题的能力。因此，要在各科室间开展业务交流，相互熟悉各自的工作内容、工作程序和重点工作，在来访来电时能够解答基本的业务咨询，处理基础性的工作。同时，这种业务交流，增进了相互了解，使科室间的工作更加规范、顺畅。 （四）钻研业务学习，夯实工作基础 随着人事制度改革的不断深入，特别是随着事业单位改革的深入进行，人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题，需要不断加强人事干部的业务培训工作。人事干部必须不断学习，加强业务能力培养，熟练掌握人事人才工作的方针、政策、原则和程序，在政策理论水平、改革创新能力和实际工作能力上有新的提高，以适应新时期人事管理工作发展的需要。另一方面，随着电子政务的不断发展，网上办公正在成为新的办公方式，也需要对人事干部进行计算机操作、网络信息处理、网络安全知识等方面的培训。 （五）加强教育培训工作，培养复合型人才 教育和培训是提升人事干部素质的首要途径。作为基层人事部门，更应该从自身做起，我们应该在政策、时间、资金等方面给予支持，充分利用各级党校、行政学院和上级部门等多方面的教学资源，对人事干部进行教育和培训。使其了解行政管理和干部制度的基本知识、人事部门的职能和方法，以适应人事部门工作的要求。对在职人员，坚持在职培训和鼓励继续教育相结合，针对职位要求，规范专门业务培训内容，努力培养一批高学历、高素质、懂业务的复合型人才。 （六）注重材料收集整理及数据库建设，确保办公效率的提高 人事工作具