转型期民营企业的企业家精神现状与对策——以金华民营企业为例研究.pdfVIP

转型期民营企业的企业家精神现状与对策 ——以金华民营企业为例 AND CURRENTSITUATl0N OF ENTREPRENEURSHIPINPRIVATESECTOR CORPORATl0NSINTHETRANSFORMATIONPERIOD ——BASED ONRESEARCHONPRI、Z芦汀ESECTOR CORPORATIONSINJINHUA 作者姓名：邵雪廉 By：Shaoxuelian 指导教师： 郑文哲 SupervisedBy：Zhengwenzhe 学科(专业)：企业管理 Subject(professional)：BusinessManagement 浙江师范大学经济与管理学院 ofEconomicsand of College Management Normal Zhejiang University 二零一一年五月 2011 May 转型期民营企业的企业家精神现状与对策 ——以金华民营企业为例 摘要 本文的研究以企业家精神为出发点，以企业转型升级为背景，以金华民营企 业家为重点，着重分析民营企业的企业家精神现状以及对转型升级的影响，提出 对策建议。 文章首先梳理了企业家、企业家精神的主要研究理论，对本文所探讨的企业、 企业家概念进行界定，分析企业家精神的内涵；同时，对转型升级理论进行简要 回顾。 此后，文章分析了转型升级的外部压力与内在动力，提出企业家精神是推动 企业转型升级的内在动力：探讨企业家精神推动转型升级的主要路径。 在此基础上，文章对金华民营企业的企业家精神现状调查的主要数据进行分 析，探讨金华民营企业的企业家精神优与劣。文章认为，金华民营企业的企业家 精神特点为：吃苦耐劳，也在一定程度上导致国际视野的欠缺；低调务实，也在 一定程度上导致挑战意识的欠缺；义利兼顾，也在一定程度上导致合作精神的欠 缺；善于模仿，也在一定程度上导致创新能力的欠缺。并指出，这一现状已经对 影响了转型升级，如企业治理离现代企业差距较大，创新动力不足制约转型升级， 合作精神不足导致内耗不断，全球化视野欠缺延缓国际化进程。 最后，文章从个人层面、企业层面、社会层面，分析改变企业家精神的对策。 个人层面需保持理念的前瞻性，不断完善知识结构，培养良好的心理素质；企业 层面要创造培育企业家精神的组织体系，实施培育企业家精神的企业文化工程， 并重视规划，加强接班人培养；社会层面需建立规范市场，引导公众观念，完善 政府服务。文章还选取3家不同规模、不同发展阶段、不同行业的金华民营企业 进行案例分析，探讨案例中企业家精神的不同特点、重塑路径，以及企业家精神 如何推动转型升级。 本文的写作参阅了许多学者的大量研究成果，吸纳了前辈的诸多理论精粹： 同时力求在以下三个方面有所新意。 一是对企业家精神的理解，力求更具时代感和普遍性。本文提出企业家精神 主要包括创新精神、合作精神、学习精神、敬业精神和责任意识。 二是对民营企业的企业家精神的现状，力求有科学与客观的分析。本文以金 华民营企业家为例，结合调查数据的分析及多位受访对象的感性描述，指出了金 华民营企业家吃苦耐劳但国际视野欠缺、低调务实但挑战意识欠缺、义利兼顾但 合