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二、企业当前是否存在以下情形1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同 ????□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?4、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?5、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳??? ?□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可???? □是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?10、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费 ???□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?11、在本单位连续工作满12个月方