企业人力资本、RD与自主创新———基于高新技术上市企业的经验证据精选.pdfVIP

２０１３年第１期 暨南学报 （哲学社会科学版）　 总第１６８期 　　　　　 Ｎｏ．１　２０１３ ＪｉｎａｎＪｏｕｒｎａｌ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）　　　　　 ＳｕｍＮｏ．１６８  【企业管理研究】 企业人力资本、Ｒ＆Ｄ与自主创新 ———基于高新技术上市企业的经验证据 卢　馨 （暨南大学 管理学院，广东 广州　５１０６３２） 　　［摘　要］　企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源，以高新技术企业为样本，研 究企业人力资本、Ｒ＆Ｄ投入对自主创新的不同影响，实证分析结果表明：（１）员工受教育程度、高管技术背 景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本与自主创新有显著的正向关系，研发资金与企业自主创 新有显著的正向关系，并且人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用；（２）非国有企业的人力 资本、Ｒ＆Ｄ驱动自主创新的有效性比国有企业更有影响力；（３）研发投入对创新产出存在 １－２年的滞后 效应。 ［关键词］　人力资本；Ｒ＆Ｄ；自主创新；高新技术企业 ［中图分类号］　Ｆ２３４．３　　［文献标识码］　Ａ　　［文章编号］　１０００－５０７２（２０１３）０１－０１０４－１４ 　　知识要素和资本要素是影响创新的两大重 要因素，缺一不可。随着前期资本要素的投入、 一、文献回顾与研究假设 经验的积累、技术的改进、企业成长阶段的不 同，人力资本、资金要素对企业创新产出的影响 在技术和知识高度密集的高新技术企业 程度也会有所差异。目前，我国高新技术企业 中，人力资本、研发投资对于自主创新到底起到 的各种生产要素已经初具规模，但是企业的科 多大作用？从现有的文献来看，国外学者对微 技创新实力仍然有待加强。许多调查显示，我 观人力资本大多从受教育程度、技术背景、工作 国企业自主创新能力不足主要原因是资金问题 经验和年龄等来研究，创新产出大多采用新产 和人才问题。本文着重研究现阶段人力资本 品或新服务的销售收入、专利产出等，研究样本 和资本投入对高新技术企业的研发产出效率 或对象大多是针对企业家个人或者中小型企业 的不同影响，力图发现影响企业创新效率的主 的调查数据，缺乏对技术密集型企业中人力资 Ｓｏｐｈｉｅ 要障碍，为企业提高创新能力提供一个实证的 本对创新产出的有效影响研究。比如， ［１］１８６３－１８８３ 依据。 ＤｅＷｉｎｎｅ 理论论述了人力资本，人力 资源管理和创新的内在联系，认为大部分研究 　［收稿日期］　２０１２－０５－１０ 　［作者简介］　卢　馨（１９６３—），女，台湾台南人，暨南大学管理学院副教授，管理学博士，主要从事战略成本管理研究。 　［基金项目］　 国家自然科学基金重点项目《中国企业管理会计理论与方法研究》（批准号； １１ＢＧＬ０２４）。 国家社会科学基金项目《基于核心能力视角的我国上市公司治理效率研究》（批准号：