迎接2008年北京奥运会对体育人才工作的新挑战研究.pdfVIP

“科技奥运”专家论坛 5卅 奥纛 史康成 ，j j ““¨jj毫：=ji蔓ji薹二ii 男，1949．年-出生，1982年毕业于北京体育大学研究生部。现任国家体育总 局人事司司长，兼任中国体育科学学会副理事长。曾任国家体育总局科教司司 长，北京体育大学校长等职。 迎接2008年北京奥运会对体育 人才工作的新挑战 成功举办一届高水平、有特色的奥运会，努力争取在2008年北京奥运会上取得优异成绩，这是 所有中国人的共同期盼，也是对我国体育工作，包括体育人才工作的新挑战。面对新形势新任务， 我国体育人才工作还存在着体育人才总量相对不足、整体素质与能力水平有待提高、高层次体育人 才相对紧缺、国际体育人才明显不足、基层体育人才队伍建设有待加强、体育人才保障机制尚需进 一步完善、市场配置人才资源的基础性作用发挥不够、人尽其才的机制有待完善等问题。 为完成举办和参力H2008年北京奥运会的任务，促进我国体育事业全面、协调、可持续发展，国 家体育总局在分析体育系统人才队伍现状的基础上，组织实施“人才强体”战略，几年来已经取得 了明显成效。 一、启动大规模的教育培训工程，开展多种 形式的教育培训工作 2001年，我们在全面分析体育人才队伍现状和需求的基础上，制定了体育人才教育培训工作计 划。2002年，我们以外语培训为突破口，启动培训工程，并向各类培训项目渐进铺开。2003年，制 定了规范管理的制度体系，引导各单位自主培训。2004年，我们在确保培训数量的基础上，以推出 培训精品、确保品牌为工作重点。2005年，我们又以北京奥运会备战周期的启动为契机，推出了面 向运动队体育核心人才的培训项目，并且实施了教育培训工作的联席会议制度，确保教育培训工作 的长效机制。 在制度建设方面，几年来体育总局先后制定了7个规范文件，以加强对教育培训和人才培养工 《关于加强干部外语学习与培训工作的意见》、《关于加强国际体育组织人才培养工作的意见》， 2003年印发了《高层次体育人才培养工作计划》、《教育培训工作管理暂行办法》，2004年印发了 《关于进一步加强体育人才工作的意见》，2005年印发了《教育培训工作联席会议制度》等。 在经费保障方面，我们在有关部门的大力支持下，逐年加大了投人力度，以确保体育人才队伍 建设取得实效，为2008年奥运会储备了大量的人才资源。据统计，2002年到2005年期间的培训费 用，是过去几十年教育培i)llm作所投入经费的十几倍。 几年来主要开展了以下几个方面的教育培训工作： 北京2006年7月2013—21日 卜6 ForumofHi-tech Expertis Olympics 1．外语培训。为更好地适应北京奥运会和体育对外交往工作需要，我们连续几年举办脱产外 语培训班。其中，参加过3—6个月脱产外语培训的司局级干部74人，处级及以下干部200多人，参加 各种形式业余学习的1000多人。通过培训，总局系统管理干部和专业技术人才的外语水平有所提 高。不少人在出国考察访问或参加国际比赛、国际会议时已能流利使用英语交流。向国际体育组织 推荐任职的人数较以往有较大程度的增加，在领导层担任职务的也有所增加。2003年中央国家机关 举办“英语风采大赛”获奖的前十名选手中，总局系统职工就有三名。先后向北京奥组委推荐的几 批竞赛组织人才，全部通过了有关方面的外语测试，并能直接与国际单项体育组织进行业务沟通和 往来。 2．管理培训。在政治理论培训方面，我们每年举办两期干部进修班，参加三个月以上脱产政 治理论培训的有240余人。从2003年起，我们连续委托国家行政学院举办了三期司局级干部公共管 理及人力资源管理知识培训班，组织了面向省区市体育局长的体育发展战略高级研修班，参加培训 司局级干部达200多人。此外，我们针对体育人才的特殊需要，还面向国际体育组织任职人员、国 家队管理人员等举办专门的管