2017年假期管理与风险防范课程培训教材.pptVIP

* 假期管理之工伤假 一、享有条件 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。 * 假期管理之工伤假 二、规定期间 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过１２个月。 * 假期管理之工伤假 三、期间待遇 1、住院伙食补助费； 2、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用； 3、康复性治疗的费用； 4、安装辅助器具所需费用； 5、生活护理费； 6、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 * 假期管理之事假 劳动者请事假的，用人单位可以不支付 事假期间的工资。 * 假期管理规范要求 一、规章制度制定程序 二、假期管理规定 （一）休假申请要求 （二）假期批准权限 （三）休假存档管理 * 假期管理规范要求 三、休假管理不规范存在的风险 （一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法 律风险 （二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法 律风险 （三）其他可能存在的风险 * 假期管理规范要求 四、难点问题探讨 （一）职工申请两个及以上的假期连休如 何处理？ （二）职工“泡病号”怎么处理？ * 谢