三中中层领导干部竞争上岗实施方案.docVIP

三中中层领导干部竞争上岗实施方案 根据中共中央关于深化干部人事制度改革文件精神，按照银川是教育局关于《银川市教育局系统推行中层干部竞争上岗的实施办法》的要求，结合我校中层干部职位空缺的实际，决定对本校中层领导干部实行缺额竞争选拔上岗，具体实施方案如下： 一、指导思想坚持以 三个代表 重要思想为指导，坚持德才兼备的原则，以素质论人才，以能力用干部，通过竞争上岗，逐步建立起干部能上能下、有效奖励、竞争择优、充满活力、与教育行业特点相适应的干部人事制度，使那些政治思想觉悟高真正能吃苦耐劳、有敬业精神、业务能力强的优秀人才脱颖而出，为学校的可持续发展建立一支高素质的干部队伍。中层干部实行竞聘上岗，必须坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实际的原则；坚持公开、公平、公正择优的原则；坚持民主集中制的原则。 三、公开竞争上岗的职位职数根据本校实际情况，此次竞聘的岗位有三个： 教务处副主任一人；政教处副主任一人和办公室副主任一人。四、竞争上岗人员的条件 1、能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 的重要思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，全面贯彻党的教育方针。在政治上同党中央保持高度一致，有较高的政治素质和政策理论水平。 2、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有较强的组织工作能力和开拓进取的创新精神。 3、思想作风正派，廉洁自律，敢于管理，以身作则，坚持原则，有较好的群众基础。 4、业务素质过硬，依法执教，无体罚或变相体罚学生现象，年度公务员考核档次在合格以上（含合格）。 5、年龄在45周岁（61年8月1日以后出生）以下的本校正式教师，具有大专以上学历（含大专）。 6、办公室副主任为中共党员。 五、竞争上岗的程序和方法。这次中层干部竞聘采用缺额竞聘形式，原教务主任、总务主任保留。凡公布的职位的通过公开竞争确定人选，并按照干部管理权限和有关规定履行任职手续。 1、成立领导机构。为加强领导、严格程序、完善监督、规范管理，成立银川三中中层领导干部聘任领导小组。组 长： （校长、副书记、党员）副组长： （书记、副校长、党员）组 员： （副校长、党员） （副校长、党员） （工会主席）（教师、党员） 2、思想动员。召开全体教工会，公布中层干部竞争上岗实施方案，全面了解竞争上岗的范围、意义及要求。 3、实行以自荐为主的方式公开报名，以书面形式提交申请及个人履历。 4、资格审查。召开中层领导干部聘任领导小组会议，根据自荐结果，对报名参加竞聘的教师的政治素质、业务素质、年龄、学历、工作年限等资格进行审查并确定竞聘人员名单。 5、演讲。参加竞聘者，根据所报志愿，在全体教工会上演讲。演讲内容： 介绍本人的基本情况、工作经历和做好竞争岗位的工作设想、任职目标等。分值30分。 6、答辩。参见竞聘者，在全体教职工会上分别进行答辩，每人20分钟。分值30分。 7、民主测评。全体教职工根据应聘者近几年的表现，以 银川三中中层干部竞聘人员测评表 ，对应聘这进行客观公正评价。分值40分。 8、组织考察。竞聘的基础上，由领导小组对竞聘人员进行全面考察。考察的重点是政治思想、道德品质、工作实绩、思想作风和廉洁自律等情况。考察采取个别谈话，查阅工作履历等方式。 9、公示。对确定的应聘人员公示3天，接受群众监督。 10、组织审批。在组织考察和公示的基础上，将确定的竞聘人员及岗位上报兴庆区教育党委审批后，公布聘任决定。 11、应聘岗位不足2人者，由学校领导小组研究决定聘任人员。 六、聘任与解聘。 1、聘任。学校将应应聘人员采用试用期半年，半年后，经民主测评，评审会考察，上报兴庆区教育局审批，按照程序正式聘任，一聘三年。 2、考核： 对聘任的中层领导每半年考核一次。 3、解聘： 如民主测评满意率低于70％、工作失误或不认真履行岗位职责，由校长、书记与本人谈话，责其限期改正（半年），到期无明显改正者，学校将向兴庆区教育局党委提出解聘意见，予以解聘。