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中学劳动人事管理制度 为了进一步加强对教职工的劳动人事管理，确保学校各项工作顺利开展，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特订立如下劳动人事管理制度。 一、请假制度1．教职工请假必须事先履行书面的请假手续。经主管领导批准方可离校。若未办理请假手续的，一律作旷工处理。2．教职工需要请事假的，在1~2天内由教导主任（后勤主任）审批；3~7天内由分管校长审批；16~30天内由教育组长审批；一个月以上由县教育局人事科审批。在事假期间，只发财政工资，不享受校内结构工资。3．教职工请假须持县级以上医院出示的病情证明书和休假通知书方可准假（急诊住院和手术除外）。教职工在住院期间可享受校内结构工资；假期内出院休病期间，按50%标准计发校内结构工资；假期满后仍未上班，不享受校内结构工资。病假累计超过三个月的上报教育局按规定扣发财政工资。重大病号休假在6个月内的，享受结构工资，半年以上仍不能上班的按50%计发校内结构工资；癌症或丧失工作能力的另行研究。4．特殊假期的处理办法。 ①教职工婚（嫁）假期7天； ②直系亲属红白喜事假期3天；.b9b8. ③产假90天，难产和多胞胎假期105天； ④节育假： 男扎10天，女扎30天，女第一次上环假10天。 ⑤建房假10天；⑥公益事业贡献假期，原则上不超过7天，如义务献血等。以上几种情况，享受校内结构工资。5．教职工外出函授学习、考试在自行调换好课程或找好顶班后，再凭学习或考试通知，到教导处输请假手续。可不扣学校结构工资。6．短期病事假1~3天，原则上允许教职工之间通过调换课程、顶替上班的方式解决，但必须报请主管领导批准同意后方可离校，不扣校内结构工资。7．所有假期均连续计算，如遇节假日、双休日均计算在假期内。8．凡超假期的，一律作旷工处理。 二、考勤制度.b9b8.1．考勤时间： 教师上课（职工上班）、自习、应参加的各种会议，大型活动教研活动。2．考勤方式： 平时上课（上班）由专人记载，各自会议活动由相关组长记载。3．考勤对象： 所有在岗的教职工；4．处理办法： ①教师旷课扣款20.00元/节，迟到或早退达10分钟及以上扣款10.00元/节，职工旷工扣款30.00元/天。 ②教职工校内结构工资日平均工资标准为10.00元/天。教职工病、事假按学校《请假制度》相关条款，扣除其校内日平均结构工资。 ③各种会议教研活动无故缺席扣款10.00元/次；病事假扣款5.00元.b9b8./次。（若在休病、事假中已按《请假制度》扣款的，此项不重复扣款） ④大型活动监考、阅卷等无故缺席的比照教职工旷工标准执行，病事假的按学校《假制度》相关条款执行。5．一年内累计事假满30天，病假满90天，无故旷工达3次及以上者，当年内不评模，年度考核不评优，不晋升职称。6．考勤工作，由学校办公室具体负责，做到一周一公布，一月一结算。本制度自八月开始执行。