浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径 高鸿俊.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径 高鸿俊 高鸿俊 山西汾西正晖煤业公司 036700 摘要 近年来，随着我们煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的时代任务看，我国煤炭企业正处于深化改革时期，做好煤炭企业思想政治工作是促进煤炭企业快速发展主要途径。 关键词 煤炭企业 思想政治工作 新途径 煤炭生产企业行业的特殊性，决定了从业者必须要有良好的心理素养和健康的心态才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。职工良好的心理素质就要靠思想政治工作者去认真做好，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。近年来，随着煤炭企业资源整合重组、主辅分离、减员增效、转型跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业职工的思想很大程度上发生了变化，企业的思想政治工作同时也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。这就要求我们每一个思想政治工作者必须适应煤炭企业快速发展的要求，面对新的形势，要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，认真探索新的途径，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。 一，思想政治工作在煤炭企业发展进程中的重要性 煤炭企业思想政治工作就是以企业职工为对象，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，不断提高他们认识世界、改造世界的能力，最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，动员他们自觉地为实现企业的发展目标和战略规划而努力工作。企业思想政治工作要通过多种方法、多种渠道把企业的近期与远期工作目标、步骤和具体内容等宣传渗透到每名职工，让他们知道企业要向哪个方向发展、经过哪些阶段、要达到什么愿景，充分调动企业职工的生产积极性，将他们潜在生产力的部分变为现实生产力的一部分，从而推动企业生产力的发展。 二，当前煤炭企业思想政治工作出现的新问题 一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业安全高效、转型跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。现在煤炭企业已步入发展的快车道，思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现。部分企业认为思想政治工作是虚的、工作费事但不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。部分职工认为搞市场经济煤炭企业只要业务技能是硬的，物质激励是硬的，不需要思想政治工作，对思想政治工作重要性认识有欠缺。部分职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，热衷于实际，只要有钱挣就行，对政治学习漠不关心、思想政治工作反应淡漠，对思想教育持不积极态度，按企业发展需求应有的上进心不足。这些错误思想和认识的存在制约着企业健康的发展。在现代企业制度下，思想政治工作是必须的，也是在经济活动中起着不可替代的作用。新时期的思想政治工作必须与党的建设工作发展相适应，务实创新、真抓实干，实现企业思想政治工作“围绕中心做工作，融入管理起作用”的工作思想。 三，新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径 （一）大力开展新时期的思想道德建设。 新时期煤炭企业中的思想道德建设，紧扣党的建设主题、要顺应企业发展要求、符合时代特点，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。形成新形势下煤炭职工团结协调、诚实守信、平等互助的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、团结协作的思想道德品质；对职工进行深入的法制教育，使其自觉地形成良好的社会秩序和风尚，教育、规范人们行为。要把倡导职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境；要建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。 （二）完善制度，强化队伍建设。 1、建立健全党建质量标准化体系。实现党组织对思想政治工作的领导，进一步强化党组织对思想政治工作的领导责任。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制，加强宏观指导。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，通过理论业务培训和竞争机制的建立，不断加强队伍建设。搭建平台让他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心