浅谈新形式下企业思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈新形式下企业思想政治工作 刘吉中 河北省石家庄市行唐县财政局 050600 摘要 思想政治工作是一门科学，不管是从长远看还是从目前需求看，企业思想政治工作是企业发展的必需，不管是中国企业，还是外国企业，都已认识到了它无可估量的作用。对企业而言，企业思想政治工作是一项战略工作。 关键词 新形式 企业 思想政治 当前，随着社会的发展，特别是经济全球化、企业的组织形式和经济成分的多样化，企业改革的深化，企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。在这种背景下，企业思想政治工作既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，用新思维、新观念研究新情况、用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。 一、新形势下企业思想政治工作的重要性 思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。 二、新形势下企业思想政治工作观念必须要创新 人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破。要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破计划经济体制给我们思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。 在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。 内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性。因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。 三、新形式下企业思想政治工作的机制必须要创新 首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。机制设置要与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。 此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。 四、新形式下企业思想政治工作要与时俱进 当前，世界正在发生深刻的变化，中国