冷水江市第六中学绩效工资实施方案.docVIP

冷水江市第六中学绩效工资实施方案 冷水江市第六中学绩效工资实施方案(2017年10月制订,12月1日职代会讨论通过) 一、模型 （一）月分=周工作量分 月失职分 （二）周工作量分=周课时分+周教案分+其它分 二、说明 （一）月分与经济挂钩标准工作量分定为10分。 1、基本达到标准工作量分（10分）的每月补贴150元。 2、超过标准工作量分的： 超工作量补贴=K （月分－10分）＋150元。 3、工作量分低于8分（不含8分）的扣款K （8-月分）元。注： K值根据学校经济效益决定（目前暂定K=80元）。 （二）月分作为年度考核评分依据 三、工作量计算标准 （一）课时计分标准（含阅卷工作量）注： 1、课时计分以56人为标准班级计算。 周课时分（分）=标准分值（分/节） 周课时数（节） 2、学生人数超过或少于56人的班级，每超过或减少1人，工作量分相应增减0.5个百分点。 3、周课时分（分）=标准分值（分/节） 周课时数（节） {1+（实际学生数 56） 0.5%} （二）教案计分标准教案分=周教案个数 0.7（分） （三）任课教师工作量分计算公式工作量分=标准分 课时数 ｛1+（人数-56） 0.005｝＋教案个数 0.7 （四）班主任工作考评及津贴发放由相关处室另行制订方案考评发放，其考核结果计入其当月工作量。 （五）行政及教辅、后勤、处室工作人员岗位津贴的定量 1、所有行政人员及教辅、后勤人员，必须按学校规定时间按时上下班，完成本职工作，并接受上级的考核和职代会的监督和评议，按评议结果享受相应的岗位津贴。 2、校长（包含书记）拿前六十名教学人员绩效工资的平均值。副校级及以下的行政干部的基准津贴为副校级按校长的80%，主任级按校长的60%，副主任级按校长的40%计算。 3、专职职员每月基准津贴见附表，兼职职员每月基准津贴为240元。 4、每学期由全体教职工给所有行政人员及教辅、后勤、处室工作人员评定工作量系数（此系数评定区间为0.7- 1.3），行政人员及教辅、后勤、处室工作人员的岗位津贴为基准津贴 系数。 5、兼课的行政干部岗位津贴按公式： 岗位津贴+教学工作量的50% 计算。 （六）失职处罚 1、教学人员上课、早晚自习辅导、监考、阅卷未能履行工作职责，按学校《关于教师上课、早晚自习辅导、监考、阅卷的工作纪律及管理处罚条例》执行。.b9b8. 2、无教案或使用旧教案上讲台、备课不充分扣0.2-1分/节 3、作业批改，上课质量未达到要求各扣0.1-0.5分/次 4、教师坐班、行政人员及教辅、后勤、处室工作人员考勤由办公室检查并按相关制度处理。 （七）几个细节的处理 1、因公外出学习（校长培训、骨干教师培训等）工作量不再计算，但每月150元照发，另补300元/月（按天数实算）。 2、音体美专业教师： 公共课按方案计算，专业课不再计入工作量,由专业教师本着学生自愿的原则向学生收取专业训练费。 3、体育竞技队（男篮、女篮、男排、女排、男足）教练员，其竞技队训练计满工作量，其所担任的其它工作另行计算。 4、反聘人员的待遇是： 150+230=380元/月。 5、代课金： 20元/节。 6、几个兼职工作量计分： ①体育教师领操： 0.5分/周（每周领操必须在5次以上） ②教研组长： 1分/周 ③年级组长： 高三3分/周 高一高二2分/周 ④备课组长： 0.5分/周此奖励方案于2017年12月1日经第七届五次职代会讨论通过，从2017年下学期开始执行。