党风廉政解说.docVIP

加强领导，提供保障 一是加强领导，精心实施。成立由主要领导为组长，班子其他成员为副组长，领导小组下设由纪检兼任主任的办公室，专门负责本单位风险排查、评估及风险防范措施制定等工作。二是从严要求，提高质量。主要负责人的亲自过问，纪检监察牵头，发动全体积极探索廉政风险防控管理工作，严格按照方案要求完成分阶段的工作，分管领导、按照责任分工，各司其职、各负其责，全员参与，为廉政风险防控管理工作的顺利开展提供了有力的组织保障。深入推进，持续完善 　　按照县委统一部署和要求，全局上下根据实施方案规定积极开展廉政风险管理工作，按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数，对依法确定的职权进行分项梳理，同时，紧紧围绕工作职责和环节，按照“对照岗位职责　梳理岗位职权找准廉政风险”的程序，采取自己找、查、领导提、群众帮、集体定的方法，重点排查制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险三类廉政风险点，排查出高、中、低风险点共个，相应防控措施个。目前，系统廉政风险防控管理工作正在有序推进。 健全机制，确保实施 提高廉政风险防控管理效果，必须要以健全考评机制为抓手、以完善监督制度为保障。在健全考评机制方面：首先，进行自我评估。由个人对照自身岗位风险点进行自查，形成廉政风险管理工作自我监控报告单。负责人要对个人监控情况进行监测，对所发现的问题要及时进行整改。在月终10日内按月对所属工作人员岗位运行涉及存在问题的重点风险和一般风险的岗位运行结果以及整改处理情况进行汇总，形成廉政风险管理工作自我监控汇总报告单，报送县局廉政风险管理工作办公室。其次，适时进行监测。定期（不定期）通过开展日常检查、集中检查、综合督查、绩效考核、执法监察、一案双查、述职述廉以及明查暗访等方式，对各分局、机关股室和县局领导岗的岗位运行情况进行监测，由参与监测人员对各个岗位的岗位运行存在问题的重点风险和一般风险按部门分岗位进行整理汇总，形成风险监控领导组随机抽查监控单，实施督办。各岗位和部门按照督办要求进行整改、处理，并形成廉政风险监控发生事故责任追究审批处理表报送廉政风险管理工作办公室和相关部门。第三，实行责任追究。对通过岗位运行结果监测和外单位交办信息发现的问题，由监测参与人员或相关部门实施岗位运行风险约谈、实地调查核实、拟定处理意见，按绩效考核办法、过错责任追究办法以及相关廉政制度的规定，拟定责任追究意见，按程序对有关责任人实施责任追究。同时，把廉政风险管理落实工作纳入绩效管理，并经常检查、督促各项制度的落实，既形成工作合力，又提高工作效率。在完善监督制度方面：通过廉政风险排查，发现在制度机制方面还存在缺失、管理不到位的地方，并且由此可能导致权力失控的风险，针对这种情况，按照《廉政准则》的要求，先后制定出了四项廉政制度，进一步规范了廉政建设相关规定，充实并完善了廉政风险管理工作制度。同时，把廉政风险防范由八小时之内拓展到八小时之外。基本形成以制度管人、以制度管事、以制度促发展的理念，全体地干部职工遵守制度、落实制度的自觉性和责任心不断增强，有效防止了违法、违规现象的产生，展示了形象创新举措，助力防范 始终以“抓源头、重预防、建机制、强教育”的工作思路，坚持教育先行、预防为主的举措，在抓好权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育同时，倾力打造廉政文化建设，以润物细无声的形式，潜移默化的效果来影响大家要做到清廉、爱岗、敬业。。是打造廉政文化展示平台。从关怀指导、创新实践、和谐环境、丰硕成果四个篇幅，将我廉政文化建设开展情况制作成有音响效果的幻灯片、印制图文并茂的廉政文化建设宣传册，直观、真实的反映廉政文化建设系列活动，使廉政文化自然融入到全体地税人员的行为习惯之中。是精心制作廉政文化长廊。精心挑选一些通俗隽永的廉政格言与警句、一些富含廉政哲理的幽默简画和一些干部职工自己创作的寓意深刻的影像图片，按照统一规格制作成可更换式牌匾，悬挂在机关办公楼二楼中间廊道两边，形成丰富多彩的廉政文化长廊，切实起到廉政预警的作用，得到上级部门领导的充分肯定。加强廉政风险防控机制建设，是党中央根据党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新情况新问题作出的重要决策，目的就是要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，通过建立科学管用的风险防控机制，规范岗位权力，化解廉政风险，保护党员干部，净化发展环境，推动科学发展，有效预防和控制腐败行业的发生。这是一项意义十分重大深远的反腐倡廉的基础性工作，是一项治本工程，是重大的政治任务。因此我们每一名党员干部都要认真学习和领会此次活动的主旨，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性，增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感、自觉性。要警钟长鸣，筑牢防线.