基于web的供电企业人力资源管理信息系统研究.pdfVIP

中国电机工程学会第十届青年学术会议 ·吉林 基于 web 的供电企业人力资源管理信息系统 张春梅 于恒友 （广东电网公司中山供电局 广东 中山 528400） 摘要：本文以具体应用实例，阐述了从供电企业人力资源管理的角度出发，采用J2EE技术架构、XML技术和SOAP 协议 等，用集中的数据库将所有与人力资源有关的数据、业务统一管理起来，建设一套基于Web的供电企业人力资源管理信息系 统,实现供电企业人力资源的全员管理和全过程管理。 关键词：人力资源管理信息系统；供电企业人力资源；J2EE技术 1 引言 随着电力系统的发展和电力市场化改革的深入，供电企业现代人事面临着新的挑战。 市场竞争的焦 点，也从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源（人才）的竞争，因为人才是先进思想、先进文化的 载体，代表着先进的生产力。企业业务流程的各个环节都离不开人的参与，员工的素质与士气（创造性、 积极性）成为企业生存与发展的基础。良好的人力资源管理与开发将直接改善一个企业的内外部环境，优 化业务流程，提升竞争能力。 建设一套有中山供电局特色的先进的人力资源管理信息系统 ，全面提高人力资源管理的水平，使人 力资源管理的各个环节和流程高效的衔接和运转，为企业的经营决策提供有力地人力资源的支持，实现人 力资源的合理配置，是推动企业持续健康发展的重要保证。 人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System,简称 HRMS）是以供电企 业人力资源管理为背景，采用 J2EE技术架构，建设一套全局统一的、具有开放式体系结构、有效、适用、 专业的人力资源管理信息系统，并以统一的用户界面展示给用户。建设供电企业人力资源管理信息系统是 依据上述问题提出的。 2 现状分析 中山供电局人力资源管理系统自 1999 年陆续投运以来，实现了人事档案管理、干部管理、工资管理、 退休工资管理、劳保统筹管理、定员管理六大功能模块。系统应用使大量的人力资源数据从手工处理上升 到系统处理的水平，为完善人力资源管理和提高效率发挥了一定的作用，为人力资源管理信息化打下了基 础。2002 年人力资源部随着“劳动、人事、分配”三项制度改革的初步完成，原有的职能也发生了相应的 变化，旧系统已不能满足发展的要求，针对新的需求开发了薪点工资系统。 从以上情况可以看出，目前的系统是由旧系统和新系统组合而成的，并且由于业务的调整，当旧系统 实现不了就必须开发新程序来实现，给人力资源管理人员的工作带来极大的不便，目前系统存在的主要问 题： 1、功能不完整，扩展难度大； 2、各功能模块是不同时期开发的，应用相对独立， 3、信息不能共享，采集不及时 4、缺乏协同的工作环境； 5、缺乏统一的访问平台。 3 HRMS 系统的总体设计 3.1 HRMS系统的设计思想 3.1.1 系统的设计思想是建立在全面人力资源管理思想基础之上 全面人力资源管理强调人力资源管理的活动需要企业不同角色共同参与，这些角色包括：专业人力资 源管理者、企业决策层、监控层以及普通员工。在 HRMS 的设计方案中，中山供电局的人力资源管理系统 将由面向人力资源部门的管理人员使用的 HRMS 系统以及面向企业不同角色的自助服务（Self-Service） - 2338 - 中国电机工程学会第十届青年学术会议 ·吉林 系统组成。建设一套集数据处理、信息发布、工作流、决策分析为一体的信息化平台。 图 1 全面人力资源管理生态链 3.1.2 以绩效与员工发展为主线条 企业人力资源管理的主要目的，是通过发展员工的个人绩效，来提升整个组织的绩效，从而实现组织 的经营目标。可以说，人力资源的所有管理行为，都是围绕着提升组织绩效来开展的。因此，中山供电局 的人力资源管