公共部门人力资源管理 第9章.pptVIP

公共部门人力资源管理(第三版) 中国人民大学行政管理学系 组编 孙柏瑛 祁光华 编著 三、公共部门人力资源培训的重要性 公共部门人力资源培训是顺应时代发展趋势的必然要求 公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要 公共部门人力资源培训是行政改革和行政发展的客观要求 公共部门人力资源培训是实现公职人员职业生涯发展的重要平台 组织目标分析 组织资源分析 组织环境分析 组织特质分析 组织支持分析 工作层面的需求分析 通过工作分析，撰写详细的工作说明书 确定职位包含的具体任务 明确知识、技术、能力等任职资格条件 确认通过培训改进的工作、知识、技能和能力目标 培训需求的排序 工作层面的需求分析 通过工作分析，撰写详细的工作说明书 确定职位包含的具体任务 明确知识、技术、能力等任职资格条件 确认通过培训改进的工作、知识、技能和能力目标 培训需求的排序 问题分析法 发现和确认问题 收集资料或直接观察，确定问题的性质 分析、判断造成问题的主要原因 培训需求分析 呈现培训需求分析的结果 全面分析法 制定出组织岗位评价标准和职位规范 编写组织任务和所需技能的目录清单 分析组织现实的绩效水平状况，找出差距并分析造成差距的原因 培训规划设计 准备工作 明确培训对象 明确培训机构 确定培训人员 确定培训内容 估算培训