领导学-----平衡的艺术.ppt

平 衡 的 艺 术;; 首先，平衡是动态的。静止的平衡只能维持在一个瞬间，而这个所谓的“瞬间”在时间的维度上是趋近于零的。 其次，平衡是模糊的。所谓模糊，从物理的角度就是多种作用力集合到一起所形成的状态——而这些作用力的数量和各自的力的大小几乎是无法计量的。 再者，平衡是有惯性的。平衡的惯性体现在参与平衡的各种作用力都具有一种惯性的平衡回归。 最后，平衡是相对的。平衡是事物的内在作用力最小时的状态，而不是为零的状态。 平衡的管理有两个角度：一是建立和维护平衡；二是改变平衡，使平衡向前发展。;自我平衡： 一切从个体整合开始; 一切的成就，一切的财富，都始于健康的身心，健康是最大的财富。; 04年巴解组织的首脑阿拉法特的身体状况总是能够成为半岛、BBC、CNN的头条新闻，也正是人们关注者这个巴勒斯坦人民的领导者到底还有没有能力在以色列的猛烈攻势下平稳的掌控这个多灾多难的国度。 中体奥林匹克花园管理有限公司总裁郭梓文的事业呈现跳跃式发展，迅速从番禺名人跃升入《福布斯中国100富人榜》其中重要因素除了善于学习、理念超前外，另一个重要因素就是健康的身体。; 在人生的天平上，事业和家庭总是天平两头最重的砝码，家庭的不幸很可能拖住事业的后腿，而事业的失利，也会对家庭的幸福投下阴影。经营事业需要足够的自信和巨大的勇气，经营家庭也需要温柔的爱心和认真的付出，平衡这二者是一门艺术。; 一个幸福的成功者背后一定有一个支持者，组织或组织成员也期待着领导者有一个相得益彰的家庭生活，在每一次美国总统大选的时候，除了候选人必须向公众展现自己在政治、经济、外交、文化乃至哲学等方面的各种见解之外，候选人的妻子也必须频繁在公众之前露面，已取得公众对领导者具有相得益彰的家庭生活的信赖，相信领导者能够免却后顾之忧，领导这个国家继续发展，克林顿在大选中的一句话“选择了我，你们就等于有了两个总统”对其取得当年大选胜利大有助益。; 领导者对组织的平衡领导得以成功的一个个体前提，就是领导者自身的???存状态和心理状态能够保持平衡。否则，领导者自身将成为影响甚至破坏组织平衡的一个动荡因素，甚至可能是觉定因素。也就是说，领导者必须先致力于个体整合，以达到自我平衡境界。;人际氛围： 营造有效领导的人际氛围 平衡的人际关系是领导者事业成功的基础。一个人的要素很多，但交际是重要的前提条件。;卡耐基成功公式： 成功=85%交际能力+15%专业能力 就是说人气是事业的保证，有人则有事业；没有人脉则一切都完了。也就是说成功意味着别人的参与，如果你把事业看成自己的，则你的事业将不会有发展。; 贝尔研究室的研究人员大都是毕业于名校，拥有很高的智商。但是，在他们工作几年后，彼此却都拉开了距离，有的人十分成功，而有的人却表现平平。是什么因素使得这种差距产生，研究人员发现，那些事业成功的人，都有一个特点，即他们都有良好的人际关系。; 美国通用汽车公司前总裁莫飞曾说：“我始终认为人的因素是一个企业成功的关键所在，根据我40 年来的管理工作经验，我发觉所有的问题归结到最后都是沟通问题。”; 的确，对于一个企业而言，合作和协调是必不可少的，而这种合作和协调都是建立在成员之间的相互了解、信任和支持的基础上的，这种了解、信任和支持的程度归根结底又依赖于成员之间的沟通情况，因此，沟通时影响群体潜力发挥的最基本因素。要做卓越的领导者，必须善于沟通。所谓善于沟通，必须是条有来有往的双向通道，才能收效。; 如同普利高津所说：“耗散结构理论认为，一个系统的生命与它跟外界进行的物质、信息、能量的交换成正比，即交换越多，生命力越强。” 人作为一个系统人的能量的大小，跟他与外界的交换成正比，即他与外界的交换越多，他的能量就越大。因此，在团队组织中间，沟通十分重要。; 良好的人际关系不是一朝一夕能够建立起来的，而是需要感情的长期积累。这种现象也可以被比喻为“感情账户”。 ; 感情账户首先应该存入的是信赖； 一些看似无关紧要的小节，其实最能消耗感情帐户的存款； 维系人与人之间的情谊，最重要的不是技巧，而是诚信； 阐明你的期望； 诚恳正直可赢得信任，是一项重要存款； 勇于道歉； 关心和帮助； 感情投资，事半功倍。 ; 在《三国演义》第四十二回记载着这样一个故事： 长坂坡一战，刘备被曹操打的丢盔弃甲、仓皇逃命，连爱子阿斗也陷落敌阵。当赵子龙冒死救出阿斗来到刘备面前，把阿斗交给他时，刘备