皖西学院教职工2017考核工作实施办法.docVIP

皖西学院教职工2017年度考核工作实施办法 根据国家关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现就我校2017年度考核工作有关事项通知如下： 一、考核对象 考核对象为全校专业技术人员、工勤技能人员和管理人员（其中处级干部考核办法7年新进工作人员中，首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，在校时间累计未超过半年，不参加年度考核（可回原单位考核）。在本考核年度内，病假超过6个月、事假超过3个月或病事假累计超过6个月，以及非单位派出外出学习、培训的请假时间累计超过6个月的工作人员，不参加年度考核。 二、组织领导 教职工2017年度考核工作在学校年度考核工作领导组统一指导下进行，人事处负责组织实施 2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训； 3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责； 4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高； 5.在廉洁从业方面具有模范作用。 （二）确定为合格等次须具备下列条件： 1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； 2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训； 3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责； 4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高； 5.廉洁从业。 （三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次： 1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足； 2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低； 3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足； 4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低； 5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 （四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次： 1.思想政治素质较差，或者道德品质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求； 3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差； 4.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。 四、考核程序 （一）个人总结。考核对象总结本年度工作，填写《皖西学院工作人员年度考核登记表》（附件1）和《2017年度考核岗位工作量完成情况及在岗情况统计表》（附件2）。 （二）民主测评。年度考核工作组组织本单位（或合并考核单位）全体人员对考核对象进行民主测评（考核测评表见附件3）。 （三）等次建议。年度考核工作组根据考核各等次标准，结合民主测评情况，提出考核等次建议。考核工作组要确保考核的客观公正和真实有效，对符合不合格、基本合格等次认定标准的，应予以直接认定；对符合优秀等次标准的，应在学校核定指标内择优遴选（各单位优秀指标控制数见附件4）。 （四）公示上报。所有考核人员的额定工作量完成情况及拟定的考核等次经本单位二级教代会（没有二级教代会的单位由领导班子会议）讨论通过后，须在本单位范围内公示5个工作日。公示结果经本单位党政联席会（未有党政联席会的单位由领导班子会议）审定并形成决议，报送人事处。 （五）学校审定。人事处汇总考核结果，经学校年度考核工作领导组讨论后，报党委会审定。 （六）结果公示。学校公示考核结果和优秀等次人员名单。 五、结果运用 年度考核结果作为教职工个人调整工资、岗位聘用的重要依据。 （一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限，学校对年度考核优秀等次人员另行发放奖金1000元/人。无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。 （二）结合工作任务完成情况，按照《皖西学院教职工绩效工资管理细则（试行）》等文件8年1月5日前，各二级单位完成本单位的考核工作，并提交被考核人员的《皖西学院工作人员年度考核登记表》、《2017年度考核岗位工作量完成情况及在岗情况统计表》。 （四）统筹兼顾，坚持年度考核与聘期考核相结合。学校将逐步执行年度考核与聘期考核相结合的考核工作制度，努力建立以绩定级、能上能下的人事管理体制。2018年学校将专业技术人员进行分级聘任管理工勤人员进行量化考核，考核结分为次人员超工作量津贴浮%，C档次人员超工作量津贴%，具体考核办法。7年度考核及岗位工作量完成情况统计表 附件3：2017年度考核测评表 附件4：2017年度考核各单