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本文来源于网络 242 Argument 242 Argument 224422 道AArrgguummeenntt 题目的分析 1.Nature’sWay 论断：在Plainsville 开店会赚钱。 ·赚钱的前提是收益高出成本，论断没有提供关于在此地 开店的成本计算问题 ·那些参加健身活动的人不一定关心饮食健康，所以不必然地成为他们的顾客。 · 就算他们关心饮食健康，那么当地相同商家没有被考虑进去，竞争以及品牌忠实度的问题 ·他们在关心 健康的地区赢利的原因没有说，健康也许不是他们的卖点，而是其它的东西结论：论断仅凭一个似是而 非的经验和该地的一些表面现象就匆忙做出结论，缺乏说服力。在投资前，该机构应该做充分的市场调 查，准确找出自己的优势，并分析当地投资环境、竞争对手、消费习惯等问题。 2.DeerhavenAcres homeowners 论断：统一外观就能提高地价 ·这是他人经验，尽管离得近，但是否适用于 该地很可疑。论断没有就两地间在交通、功用以及住户特点等问题比较异同。做出结论显得匆促。 ·他 地区地价提高并不一定是因为统一了外观。七年可发生很多变化，交通，商业区，社区内部设施提高了。 论断显得片面(undue/one-handed)。 ·地价要提高得有更多人愿意住进来。统一外观抹杀个性，会引人反 感。且不论统一的外观能不能得到所有人满意，这种做法本身有强制性。论断危险。结论：论断没有提 供两地的异同，以及他地区统一外观后的七年里的变化就匆忙做出决定，必招致起住户的反对。他们应 该做更多的调查研究，最主要的是听取住户的意见，以保证最起码不会有人因此而搬出去。 3. law firmsin thecity ofMegalopolis 论断：大公司向毕业生提供更多福利、激励并减少工作时间，就能吸 引毕业生前来工作。该论断的前提是与小公司相比，大公司虽然有高工资但不能提供高的工作满意度， 从而失去了毕业生。 ·论断的前提可疑。即进大公司工作的毕业生少了15%是否是毕业生选择的问题， 而不是大公司在录用时的问题。大公司的工作复杂，工资高，内部竞争厉害，很有可能是他们提高了门 槛。 ·论断引用一个在大一学生里的调查作论据不合适。大一学生与毕业生之间的区别是显然易见的： 专业知识少、思考问题不成熟、没有生存压力。更重要的是他们当时并不面临择业。 ·论断没有提供学 生对所谓工作满意的内容应该包括哪些方面，是不是仅仅是福利激励以及工作时间少，还是还有其它内 容，比如工资高、发展机会多、工作环境。如果这样，单纯论断并不必然提高工作满意从而吸引学生。 小公司的确有优势是大公司没有的，比如工作环境简单，新人与老板之间的沟通，较早担任重担等等。 结论：论断方法当然会增加一份工作的吸引力，但没有证据证明它们是最根本或最主要的原因。而且论 断忽视了最根本的问题就是大公司的需求，另外应该调查更相关一些的人。 4.real estatefirms --AdamsRealty andFitch Realty 论断：找Adams卖房快，房价好。因为A是最好的，它 有更高的年收入，更多的代理，它卖的房子平均价高。而且本人前后 9 年的经历也证明了这一点。 ·论 断很武断。找好的代理公司并一定能保证卖房快，房价好。房子本身的特点是最重要的。 ·论断提供的 证据不足以说明A更好。年收入高，但员工多，平均下来很可能工作效率低。而平均价格也没有说服力， 大笼统，房子分类。 ·本人的经历忽视了一个很重要的问题，九年的时间，不仅房地产业会有很大变化， 社会变化也会很大。科技的发展，社会需求的变化。另外他两处房子的差别。结论：论断看起来似乎很 有条理，证据也很多。但结论却很武断，也很不工平。要评价两家公司的业绩，除了年收外还应该包括 很多内容比如工作效率，对市场的了解等等。而要想更快更好地卖出房子，不仅要找一个合适的房产公 司，还需要给自己的房子定好位。 5.arthritis, 论断：未来十年里最赚钱的医药公司是PP，临床研究显示他们制造的新药Xy 在治疗很严重的 关节炎病时70%比X 好。有数据显示我们国家的人在未来二十年里可能患关节炎的人将从4 千万上升到 6 千万，制造治疗