工伤培训资料(公开).pptVIP

六、医疗期及停工留薪期确认 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要医疗（康复）的，应当按以下规定进行工伤医疗（康复）期确认： （一）工伤职工只需门诊医疗的，自受伤害之日起1年以内，不需办理工伤医疗（康复）期确认，凭《工伤认定决定书》享受相应的门诊医疗待遇。 （二）工伤职工需住院医疗（康复）的，在作出工伤认定决定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定机构（以下简称市劳鉴机构）申请工伤住院医疗（康复）期确认，明确享受工伤住院医疗（康复）待遇的部位和期限等事项。 （三）工伤职工自受伤害之日起满1年后仍需门诊医疗 （康复）的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向市劳 鉴机构申请办理工伤门诊医疗（康复）期确认；工伤职工住 院医疗（康复）期终结后仍需住院医疗（康复）的，应当办 理再次工伤住院医疗（康复）期确认。每次确认后延长的工 伤门诊医疗（康复）期和工伤住院医疗（康复）期不得超过 2个月。 （四）对尘肺、癫痫、慢性骨髓炎等特殊伤（病）种的 工伤职工，市劳鉴机构可酌情适当延长工伤住院医疗（康 复）期或门诊医疗（康复）期，但最长不得超过12个月。 （五）工伤职工经市劳鉴机构确认属于旧伤复发的，按以上工伤医疗（康复）期规定处理。 （六）工伤职工在享受工伤医疗（康复）待遇期间，用人单位应当凭医疗机构的医疗（康复）证明，安排工伤职工住院假日或门诊就医假日（或假时），并给予享受原工资福利待遇。 （七）工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗（康复）的，由市劳鉴机构进行停工留薪期确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳鉴机构确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 第五部分 工伤康复 （一）工伤康复概念：工伤医疗期终结后，为改善肢体或器官功能而采取的医疗或训练措施。工伤康复类型包括：医疗康复、职业康复、社会康复、心理康复等。 （二）工伤康复的条件：（1）符合享受工伤保险待遇条件；（2）经定点医疗机构的专家评估具有康复价值（必要性、有效性）；（3）经劳动能力鉴定委员会确认。 （三）申请工伤康复程序：职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。 （四）工伤康复待遇：目前，广州市工伤保险基金只支付医疗康复和职业康复费用，每年安排基金为当年基金节余的三分之一。其中，医疗康复费纳入工伤医疗费范畴。工伤康复的待遇标准和办法，按工伤医疗待遇的相关规定执行。 第六部分 工伤预防 工伤康复 工伤补偿 工伤预防 建立预防、补偿、康复“三位一体”的 工伤保险制度体系。 避免和减少工伤事故与职业病的发生 （一）工伤预防在工伤保险制度中的地位 1、实行差别费率，浮动费率，奖励费率政策。发挥经济杠杆作用，促进用人单位落实安全生产措施，建立和完善安全生产操作规范，降低或杜绝工伤事故。 2、提取工伤预防专项经费，开展工伤预防、宣传、培训、安全生产等事项。增强雇主和职工安全意识、维权意识、遵章守法意识，提高职工预防事故、职业病的常识。 工伤预防既是一种防范措施，也是一项保险待遇。 （二）广州市工伤预防的主要措施 3、持续开展形式多样的工伤保险宣传教育活动 通过电台、电视台、报纸、网站、官方微博、微信等各种媒体以及举办现场咨询、知识竞赛、张贴海报、免费派发宣传资料等多种形式广泛开展工伤宣传教育工作，提高社会的认知度。 每年利用“全国工伤保险集中宣传活动”、“安全生产教育月”等活动时间段，集中开展工伤预防宣传教育。 采取工伤事前、事中、事后“三重预防”，建立“职业健康数据库”等措施，实施“工伤源头预防”。 加强对工伤事故危险源和职业病危害因素的监控。 加强预防性职业健康检查与生产场所检测。 对工伤职工提供及时救治和康复保障服务。 实行工伤（职业病）报告、治疗、康复、评残和费用结算一条龙服务，坚持“先治疗康复，后评残补偿”原则。最大限度帮助工伤职工恢复机体功能，回归岗位、回归社会。 4、从事故源头开展工伤预防 资源整合 建立联动机制 分工合作 整合人社、安监、职防和区街以及社会资源。 人社、安监和职防等部门合作联动，共建工伤事故预防和监管机制。 安监部门监管源头；卫生部门监测过程；人社部门提供普惠政策和专项经费保障。 （三）建立工伤预防的联动机制 （四）加强经费管理，提升工伤预防绩效 1、依法提取工伤预防专项经费。按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额5%的比例，提取工伤预防费。 2、严格