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新城小学教职工学期考核评估量化方案 新城小学学期教职工考核量化方案200 年－200 年第＿＿学期 姓名＿＿＿＿＿任教年级＿＿ 任教学科＿＿＿＿考核成绩＿＿ 家长、学生满意率达100%（5分）；家长、学生满意率达90%（4分）；家长、学生满意率达80%（3分）；家长、学生满意率80%以下（0分） ①向学生兜售商品、推销复习资料、乱收费和向学生家长索要财物的。 ②体罚与变相体罚学生，造成严重后果的。 ③拨弄是非，影响团结、稳定的。 ④在社会上参与黄、赌、毒被公安机关处理的。 ⑤严重违反劳动纪律，造成恶劣影响的。 以上5条为红线，违反其中一条师德考核为0分，下学年不再安排工作岗位。 学期累计请病、事假每天扣1分；学期累计请病、事假满1个月学期考核最高按合格对待；学期累计请病、事假1个月以上考核为不合格。 按要求上课，能正确使用多媒体进行教学，教学效果好。（5分）；按要求上课，教学方法得当，学生学习积极主动，参与面广。（4分）；完成教学任务，态度认真，但缺少教学经验，教学效果不理想。（3分）； 4、学生不喜欢上课，经常出现拖堂、乱课，家长、学生反映强烈。（0分） 1、 语、数、外学科得分计算方法： 平均分 15% 系数＝实得分（系数确定： 1、2年级为0.8； 3、4年级为0.9； 5、6年级为1） 2、没有期末考试的学科满分为10分。跨年级的计算其平均分。 1、 认真参加校内外教研活动，无故少参加一次扣1分。 2、 完成规定听课节数，缺一节扣1分。 3、完成规定理论学习笔记篇数，缺少一篇扣1分。 4、认真参加学校组织的各类教学技能培训，无故少参加1次扣1分。 1、 各种材料上交及时且齐全，缺一项扣1分。 2、按要求参加学校各类教学研讨活动，应参加而未参加一项扣1分。 3、教师个人成长记录袋内容材料齐全，缺一项扣1分。 一个教科研专题、一节专题汇报课、一篇教学设计、一篇教学反思、一篇教学论文。 以上五项完成一项得2分，缺少一项扣2分。 1、 在学校开展的中青年教师创优课活动中被评为优秀的10分；被评为良好的9分；被评为合格的7分；被确认为不合格的0分。 2、 超龄老教师自愿参加课堂教学评比活动，如不参加按良计9分。 1、 获区级一等课加10分；二等课加9分；三等课加8分。获市级以上一等课加20分；二等课加15分；三等课加10分。 2、 承担区级及以上观摩课一节加20分；承担校级观摩课一节加10分。 1、 获区级一等奖加5分；二等奖加3分；三等奖加2分。获市级以上一等奖加10分； 二等加8分；三等加5分。 2、论文在区级刊物上发表加10分，在市级以上刊物上发表加15分。 1、 指导学生参加区级以上各类比赛： 区级一等团体加10分，个人一人次加5分；二等团体加8分，个人加3分；三等团体加5分，个人加2分。 2、 获市级以上奖项，成绩在区级基础上加倍计算。注： 考核成绩90分以上为优秀；89－70为良好；69－60为合格；60分以下为不合格。