白莲河中心小学绩效工资发放方案.docVIP

白莲河中心小学绩效工资发放方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订 白莲河中心小学2017~2017学年度绩效工作发放方案 。方案提交全体教师和校委会讨论通过后随即生效，方案的执行时间为2017年9月1日至2017年7月10日。具体内容如下： 一、绩效工资的执行次数分上学期期末和下学期期末两次执行。 二、绩效工资的执行金额以教育局和中心学校规定的学期绩效工资金额为全额。 三、成立白莲河中心小学2017~2017年度绩效工资发放领导小组组 长： 卢专政副组长： 瞿伯康 王江如成 员： 李修文 吴跃峰各教研组长顾 问： 徐中和 贺学俊 郭高贤领导小组下设办公室，由李修文担任办公室主任，并安排操作程序四、操作细则 （一）学校学期绩效工资总额的计算所有公办教师每月拿出100元（每期共600元），乘以教师总数得公办教师绩效工资总额，总额记为M元。 （二）绩效工资总额的分解，具体分解办法如下 1、工作量部分 （1）工作量工资总额占M的55%，记为A （2）工作量的测算办法： 将全体教师的工作按制度换算成标准课时，全体教师的课时总数为学校工作总量，记为N，个人工作量记为B （3）工作量工资的发放细则： 所有公办教师工作量工资为A，除以教师的工作总量N，再乘以教师个人的工作量B,及公式A*B/N所得的值作为 个人的工作量工资 发放到个人。 2、教学效果部分 （1）本部分的工资考核为两部分，一部分为教育教学质量考核部分，一部分为教学成绩考核部分。 （2）教育教学质量考核部分工资占公办教师的总额为30%M，记为C，发放办法如下： a、保底部分： 所有公办教师的保底部分为2/3C, 再除以公办教师人数，所得的商值作为 个人的考核工资一 发放到个人。 b、浮动部分： 所有公办教师本块工资的浮动部分为1/3C。按照 学校教育教学质量年度考核 的统计结果，对四三二一级的教师分别给13分、11分、9分、7分，再把所有公办教师的总分相加，和值记为X，再按公式C/3X*个人得分=个人的考核工资二算到个人。 （3）教学成绩考核部分没有工资额，发放办法是在本方案中加上奖励部分或惩罚部分，执行办法如下： 长春市第一实验小学绩效工资发放方案 （讨论稿） 根据长人联字［2017］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此案。 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2017年12月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及我校离（退）休的教职员工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2017年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 四、发放办法：关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此案。 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2017年12月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及我校离（退）休的教职员工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2017年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 四、发放办法》的相应金额落实到个人。 （五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。 （六）长人联字[2017]3号文件规定，执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。 （七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。 （八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。 （九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二