论构建“输入＋孵化＋二次输出”实践型物流人才模式研究.pdf

第29卷 第 1期 岳 阳 职 业 技 术 学 院 学 报 vo1．29 No．I 2014年 1月 JOURNALOFYUEYANG VOCATIONALTECHNICALCOLLEGE Jan．2014 论构建 “输入+孵化+二次输出’’实践型物流人才模式 宋 洋 (辽宁金融职业学院 信息技术系， 辽宁 沈阳 110122) 摘 要：研究多方协 同循环创新 “输入+孵化+二次输 出”模 式，创新 “实战型物流人才输入”“实战型物 流专员可持续进修”“实战型物流高端人才二次输 出”等多项实操性策略，研发 “企业+高校+协会三方合作 输入熟手”、“定期定向回招进修”、“实战型物流人才孵化器”、“以岗代培”等多个子模式，能有层次培养、输 出大量 中高端物流人才，从整体上提升物流从业者水平 ，发挥以高效能物流人才为支撑的物流平台功能， 提升区域经济竞争力。 关键词：多方协 同；循环创新；输入+孵化+二次输 出；人才孵化器；定期定向回招进修 中图分类号：F503—4 文献标志码：A 文章编号：1672—738X(2014)01—0006—04 一 、 构建 输‘入+孵化+二次输 出’实践型物流人 实战型物流高端人才呈现缺 口巨大现状 。据调查， 才模式的因由 北方地区现在在行业 内做到大项 目经理级别的，多 (一)北方区域已经构楚以物流园区为核心的 数是40—50岁的老员工 ．多数没有系统的现代物流 城市配套功能体系 理论基础 ，对新兴的业务模式接触面比较窄，有南 目前北方区域 内辽宁省已经形成物流网络：例 方和外企工作经验 的经理人到北方的少 ．即便是来 如铁西装备制造业物流园区、浑南 (公共保税)物流 了对北方情况也不是很 了解 ，所 以目前行业 内凸显 中心、于洪区 ·沈阳国际物流港、沈北新 区物流园区 出来的是实战型人才缺 口大和年轻有经验 的经理 等，以大型物流园区为核心的城市配套功能体系已 人缺 口大等现状。 经构建。 (三)协同创新输出的实践型物流人才严重缺乏 (二)园区、设施设备和项 目都有，但是完成项 北方物流行业完成项 目的实战型物流经理人 目的实战型物流经理入需求有缺 口 需求有巨大缺口．目前行业 内缺乏 比较规范的、有 目前北方区域物流行业内员工整体作业水平 实践性的、可操作性强的物流人才培养模式可 以 低 ：例如，40—50岁年龄段的多数为传统仓库和运 借鉴。企业缺乏大量物流中高端人才来完成特定 输公司的老员工，他们多数没有文凭、无信息技术 项 ”，高校毕业生很难在短时间内完成从熟手到 操作技能，业务技能综合能力差 ，30—40岁年龄段 项 目经理 的转变 ．行业 内没有企业愿意承担培养广 的多数为非物流专业毕业生 。25—30岁年龄段多数 角物流人才的责任 ，多数都担心物流高端人才培养 为物流专业毕业生。随着经济发展对城市物流功能 结束后流失到其他企业 ，诸如此类原因导致行业、 平台要求和需求的不断增加 。现阶段城市物流配套 企业和高校在中高端人才 “培养一输入一孵化一二 功能平台对物流人才的需求成级数增长趋势，其 中 次输 出循环模式”中凸显严重的协同创新不足。 收稿 日期 ：2014—01—02 基金项 目：2012年辽宁省教育厅人文社会科学研究项 目“十‘二五’期间实践型物流人才 输‘入+孵化+二次输出’优化区域配 套功能研究”(W2Ol2271)。 作者简介：宋洋(1976一)，女，辽宁沈阳人 ，物流管理讲师，物流管理硕士。主要研究方 向：物流管理。 第 1期