打开新人的职场“病历”.docVIP

打开新人的职场“病历” 　　还好吗?职场新人们!是不是对刚刚开始的职场生活有一点点忐忑、一点点无助，毕竟你面对的不再是“住在上铺的兄弟姐妹”，你会适应吗?当悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，处于“断乳期”的许多职场新人都面临着巨大转型压力，他们每个人或多或少地有了职场“病历”，其中记载着他们遭遇的病症，像心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等。特别是一些女性新人，甚至患上了难缠的“女人病”。 　　典型病人：沈玉，女，26岁，销售部职员 　　沈玉在一家公司做产品销售工作，还没有过试用期就被通知可以去财务室报到了(炒鱿鱼)，她满脸愤慨：自己工作努力，形象也不差，性格又乐观，还喜欢主动和老板同事沟通，为什么会被炒鱿鱼呢?其实，打开她的职场病历看一下便一目了然。 　　 　　病症一：花枝招展。把上班时间当成个人时尚秀 　　 　　自从进入公司，沈玉就成为一个“亮点人物”!无论在服饰还是妆容上都非常引人注目：大波浪红褐色及腰卷发、火箭头人造水钻三寸金莲，再加上服装新潮又前卫：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……妖艳无比、风骚入骨，足够让人浮想联翩，时不时还拿出大红指甲油摆弄。 　　治疗药方：身为上班一族就要考虑整个公司的形象，突兀的外表会让你和公司格格不入。与其用你的姿色去吸引同事的眼球，还不如用你的才智为公司创造更大的效益，来换取老板对你的欣赏。建议选择适合自己身份的服饰及妆容。着装要讲究尺度，稳重大方首当其冲，妆容要平易近人而且容易打理，太复杂会为你的工作带来不便。最重要的是要尽量避免太花哨的装扮，这会给人一种轻浮、不牢靠的错觉，很容易使你成为办公室的绯闻女主角。 　　 　　病症二：娇声嗲气。企图用“女人”来为自己的过错找托词 　　 　　才刚一个星期过去，沈玉就犯了一个错误，将两名客户的订单搞错了。在老板办公室，她可谓千姿百态：一会摆出一副不堪一击的柔弱姿势，哭哭啼啼仿佛全世界的人都在欺负她。一会又是满脸的无辜，说自己刚来公司，很多事不了解，需要时间和经验，最后还含情脉脉地暗示老板一定要给新人机会。整个过程犹如一部描写女性的情感纪录片，将女人的妩媚柔情演绎得淋漓尽致。 　　治疗药方：情意绵绵只适合对自己的老公，老板要的是效益，企图用“女人”来提醒老板并想为自己的过错找托词，那是极度幼稚的。建议你首先要坦然面对自己的错误并勇于承认，在工作中最好不要带给同事强烈的性别意识，谁说好女不如男?要用行动告诉老板我可以做，而且会越做越好。交流要正确运用语气，一定要避免小女人情绪，尽可能体现出你遇事不乱的一面。 　　 　　病症三：急于表现，胡乱提一些不切实际的想法 　　 　　很快，已经半个月了，沈玉在公司仍然没有做出什么业绩来，她想有机会一定要表现一下自己。周一，公司早上8点钟召开例会，老板让大家探讨一下如何提高销售业绩?同事们个个开始沉思，可始终没有人发言。沈玉觉得这正是她立功的时候，于是几乎没有犹豫就说出她的观点：降价。她本以为这是个很好的创意，殊料老板竟然坚决反对，还为此训斥了她一通，大概意思就是公司产品成本费较高，如果降价利益得不到保障，况且一向都是按公司对外公开的定价进行销售的，如果随意降价肯定会损害公司的形象。老板一番解释，同事也都作点头状，就这样，沈玉的建议不仅没有得到认同，反而还暴露出她急于表现的缺点，引起了老板和同事的不满，她却感到十分委屈。 　　治疗药方：所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。建议作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为一个好办法。 　　 　　病症四：口无遮拦。探听同事薪金和个人隐私 　　 　　在公司呆到近一个月的时间，沈玉自我感觉良好，她和公司所有同事已经都熟悉了。中午，沈玉去吃饭，在餐厅碰到了广告部的几位同事。沈玉立马热情地打招呼：“听说你们部门奖金很高，又是和广告创意挂钩，小张这个月的收入快上万了吧?可要请我吃饭啊!”一席话说得小张不尴不尬，看来这顿不请也得请了。 　　治疗药方：同事之间开玩笑，最好避免薪金之类的话题，它和个人利益紧密联系，是一根容易引发是非争论的导火线。建议你强忍住自己的好奇心，把心思多放在工作上，尽可能多谈工作遇到的问题，多向同事请教会给大家留下谦虚好学、认真求实的印象。当然，闲聊也要讲究技巧，可以将话题转为不易引发纠纷或增强团队凝聚力的内容，如“小张小李T恤不错，很适合你哦!”“今天的午餐味道很好。”等等。 　　 　　病症五：满怀沮丧。把失恋的后遗症带进办公室 　　 　　在工