疾病预防控制机构卫生人力配置问题相关研究.docVIP

精品论文 参考文献 疾病预防控制机构卫生人力配置问题相关研究 湖南省疾病预防控制中心 湖南长沙 410000 【摘 要】疾病预防控制（疾病防控）是我国公共卫生工作的重要环节，其决定着我国公共卫生事业的管理质量和效率，影响公共卫生事业的发展水平和发展进程。而在疾病防控机构中，对其工作水平和质量产生影响的主要因素为人力资源配置问题，因此应积极加强对该问题的研究与分析，并制定出有效的解决对策，以不断提升我国疾病防控质量和水平。本文主要就疾病防控机构中的人力资源配置问题进行简要分析，以期提出相关有效参考。 【关键词】疾病防控机构；人力资源配置 前言 在我国公共卫生事业中，疾病防控属于其中一项必不可少的环节。但随着新体制的不断推行，使疾病防控工作也随之出现诸多问题，对其工作进度、效率和质量产生严重影响，尤其在人力资源配置方面，其存在的问题更为突出，人力资源配置不合理，则可直接影响至疾病防控机构的可持续发展[1]。因此，应积极加强对疾病防控机构人力资源配置问题的研究与分析，以有效解决其配置不合理的问题，从而确保我国疾病防控机构稳健发展，促使我国公共卫生事业发展水平得到提升。本文主要通过以下几点对此进行相关探讨。 1.影响人力资源合理配置的因素 1.1经费缺乏 在我国大多数城市的疾病防控机构中，通常包括多个职能科室，其分别负责当地的疾病预防与控制、技术应用与管理、健康教育与宣传、实验室测定与评价、安全隐患监测与干预、健康与疫情信息管理、突发事件应急处置等工作，不仅涉及范围较广、情况较复杂，并且工作人员的工作量也相对较大，因此在开展疾病防控工作过程中需要大量的资金作为支持。但在实际工作过程中，常出现经费不足的情况，不仅使部分正常工作无法正常进行，还使得工作人员在下乡或是加班加点时无法及时得到相应的补贴，从而使得工作人员工作积极性逐渐降低，使其对待疾病防控问题的活力不断丧失，进而使得疾病防控工作效率和质量不升反降。 1.2结构问题 在我国当下的疾病防控工作中，其涉及的领域和内容等都在不断扩大，例如包括了管理学、统计学、微生物学、预防医学及基础学等学科[2]。因此，使得疾病防控工作需要各方各面的专业性人才，甚至需要同时具备多种专业知识和技能的技术型人才。而在新型物理技术与生物技术不断普及的情况下，致使各种各样的疾病、传染病频频出现，这更使得疾病防控工作需要的人才，不再是只具备医学知识和应用能力那么简单，而是需要其具备各方面过硬的专业知识。但目前在我国大部分城市的疾病防控机构中，由于编制的约束，致使人员数量不断锐减，从而使得疾病防控机构人员结构出现不平衡，甚至是断层的情况。 1.3人员因素 在疾病防控机构中，其人员结构主要包括现有人员、技术人员、后勤人员及管理人员等，而对人员专业水平、专业技能等基本情况的了解，则主要通过对其学历、工作经验的考察和审核。因此，在引进和录用人才时，需要对其各方面的专业知识和专业技能进行全面的考核和评价，从而选拨出出类拔萃的专业性人才。但在我国大多数疾病防控机构中，在选用人才时仍存在诸多的问题对其人才选用产生影响，其中考核制度不完善的问题尤为突出。 考核制度不完善，则会使得专业水平较低、技术能力较差的人员混入疾病防控队伍中，从而导致疾病防控队伍人员专业水平参差不齐，进而影响至疾病防控整体工作水平和质量。 1.4欠缺激励 在我国大部分事业单位中，虽然获得了较大的人员分配自主权，但多数单位仍受限于传统观念的束缚，使其未对人力资源分配问题加以重视，致使其缺乏科学、合理的人员分配方法，及全面、系统的考核实施办法，从而导致人员激励机制不完善，制度执行缺乏有效性和公正性，进而对调动人员积极性造成严重影响[3]。在我国目前的事业单位中，职员薪酬主要由固定工资和津贴两方面组成，但在实际操作时，大多数单位会将津贴根据固定比例发逐月放，从而使得津贴的激励作用和调节作用得不到有效发挥，进而使得人员工作积极性不断下降，对工作效率和质量造成影响。 2.解决人力资源配置问题的有效策略 由于影响疾病防控工作中人力资源配置的因素较多，故此需要从多方面对其解决策略进行分析，本文就以下几点进行详细分析。 2.1加强政府的支持和投入 在疾病防控机构中，其工作的开展离不开政府相关部门的大力支持和投入，只有确保运作经费充足及先进技术作为支持，才能够使疾病防控工作有效开展。因此，应积极提升政府对疾病防控工作的重视力度，使其根据疾病防控工作实际需求增加一定的资金投入，并为疾病防控工