国外单方解雇权的规制及对我国的启示研究.pdfVIP

中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) 第 8卷 第 4期 JOURNALOFCENTRALSOUTHUNIVERSITYOFFORESTRY＆TECHNOLOGY(SocialSciences) Vbl_8No．4 2014年 8月 Aug．2014 国外单方解雇权的规制及对我国的启示 胡建辉 (深圳市青少年活动中心，广东 深圳 518000) [摘 要]对雇主单方解雇权的规制因解雇 自由曾长期倍受推崇而遭到各国立法与理论的漠视 。随着时代的发 展，为保护广大劳动者的合法权利，各国立法逐渐重视对雇主单方解雇权的规制，也因此形成了各 自的立法模式。 就我国现行法相关规定而言，对用人单位单方解除劳动合同的规制也存在一些问题 ，因此探析我国现行法规定的缺 陷，借鉴国外先进立法经验予以完善则显得尤为必要 。 [关键词 ]解雇权；劳动合 同；规制 [中图分类号]C962 [文献标志码 ]A [文章编号]1673-9272(2014)04-0083—04 一 、 问题 的提出 是私法公法化的产物，劳动法也因此逐渐从私法中 劳动合 同的解除系指劳动合 同订立之后，还未 脱离出来，最终形成了一个独立的法律部门。当然， 完全履行之前，基于双方或者单方的意思表示或其 以历史发展顺序为视角，对雇主解雇权的行使历来 他法定事 由的出现，而终止劳动合同的法律权利。 不是完全放任 自由的，只是不同时期对解雇权的规 总的来说，劳动合 同的终止主要包括雇主的解雇 以 制的程度不同而 已。现代各 国充分认识到劳动权是 及员工的辞职两种形式，而解雇权则是指用人单位 基本人权的重要 内容，雇主任意行使解雇权会危及 单方解除劳动合 同的权利。解雇权主要包括即时解 人权的保护，进而害及 良序社会的维护。于是现代 雇、预告解雇、经济性裁员、被迫辞职 以及有偿解 各国均通过立法对解雇权予 以严格限制，以之保护 除劳动合 同等五种类型， 目前我 国现行法主要规定 处于弱势地位的广大劳动者的合法权益，从而使解 了前三种类型。近代私法的个人本位，充分尊重当 雇权制度兼具实体法与程序法相结合，私法与公法相 事人之间的意思 自治，劳动合 同主要规定于各 国民 结合的特征。各国基于本国的国情，形成了各具特 法典之中，国家对其干涉极其有限，解雇 自由也因 色的规制解雇权机制，以缓解因劳资关系紧张导致 此倍受推崇。解雇 自由不仅充分体现了雇主与员工 的社会矛盾加剧的情况。目前国内学术界对劳动伦 之间的意思 自治，而且解雇 自由也是雇主谋求利益 理的研究主要侧重于劳动伦理的内涵和特征、劳动 最大化，维持企业秩序 以及提高企业效率的重要途 伦理研究的主要 内容和逻辑起点、劳动者职业道德、 径 。然而，意思 自治强调理想状态下人人平等 自由 劳动关系伦理和劳动正义等方面，f2对单方解雇权的 的同时，明显忽视 了当事人之间在经济地位上不平 规制的研究则存在着诸多不足。本文正是立足于法、 等的事实。在劳动法领域中，经济上 占强势地位的 日、韩、英、美等国家对解雇权规制的立法例的考察， 雇主借合 同自由的形式，剥削、欺压广大劳动者的 反思我国现行法的相关规定，以期对完善用人单位 现象 比比皆是，解雇 自由因此被质疑，甚至臭名昭 单方解雇权的规定有所裨益。 著。在美 国甚至发生了一工人 由于其妻不愿与雇主 二、国外立法对雇主单方解雇权 的规制 睡觉而遭解雇，丈夫因此起诉而被法院驳回的案例。 (一