工商管理论文5498710.doc

PAGE 河北广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题 目　 论我国企业“80后”员工的管理及对策 姓　　名　　11　　 教育层次　 　 专科　 学　　号　　 1113001409261　 分　　校　　　　保定电大　　 专　　业　　 工商管理 教 学 点　　　　直属班　　　 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写内容摘要)： “80后”是伴随着计算机和互联网成长起来的一代。由于“80后”所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象，有人说“80年代出生者”最大的特点就是自我。然而面对“你自信么？”，这样一个问题，所得到的答案却有点出人意料。他们不愿张扬，自我意识已经潜移默化到生活中的种种方面。然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对“80后”的一些看法和偏见亦在逐渐改变，尤其是在2008年5.12汶川地震发生后，这一群年轻人的血性表现，作为有力的中坚力量点燃了国人又一次的爱国热潮。目前，“80后”逐渐成为员工主流。这代人普遍具有独立、自主、自我、张扬、参与等特点，这对企业管理模式是一个极大的冲击和挑战。本文针对“80后”员工的这些特点，从培训、激励、企业文化等方面提出了相应的管理措施。 学生（签名）： 年 月 日 （可另附页） 指 导 教 师 评 语 初评成绩 初评成绩 指导教师（签名）： 年 月 日 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩小组成员 秘 书 答辩日期 答辩教师提问 学生回答情况 1． 2． 3． 4． 5． 答辩小组评语 答辩主持人（签名）： 年 月 日 答辩成绩 答辩主持人（签名）： 年 月 日 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）： 年 月 日 省 级 电 大 复 审 意 见 省级电大专业负责人（签名）： 年 月 日 河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 行政管理专科 毕业论文 论文题目 论我国企业“80后”员工的管理及对策 学生姓名 候彬 学 号 087111882 指导教师 年 级 11春 分校/学院 保定电大 提交日期 内容摘要 “80后”是伴随着计算机和互联网成长起来的一代。由于“80后”所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象，有人说“80年代出生者”最大的特点就是自我。然而面对“你自信么？”，这样一个问题，所得到的答案却有点出人意料。他们不愿张扬，自我意识已经潜移默化到生活中的种种方面。然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对“80后”的一些看法和偏见亦在逐渐改变，尤其是在2008年5.12汶川地震发生后，这一群年轻人的血性表现，作为有力的中坚力量点燃了国人又一次的爱国热潮。目前，“80后”逐渐成为员工主流。这代人普遍具有独立、自主、自我、张扬、参与等特点，这对企业管理模式是一个极大的冲击和挑战。本文针对“80后”员工的这些特点，从培训、激励、企业文化等方面提出了相应的管理措施。 关键词：80后 员工 工作特性 管理对策 目录 一、传统管理遭遇“80后”员工………………………………………………………　1 二、“80后”员工的价值观及特征…………………………………………………… 1 （一）拥有多元化的价值观念 ………………………………………………………… 2 （二）企业归属感不强 ……………………………………………………………… 2 （三）崇尚自由，不喜欢循规蹈矩的工作………………………………………………2 （四）心理容易波动，抗压性较差………………………………………………………2 （五） 对成功有独特的见解，对权威有自己的看法………………………………… 2 （六）拥有较高的计算机水平和专业技能 ……………………