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河南工业大学外聘兼职教师管理办法 （试行） 外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐 扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培 养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘 兼职教师管理办法。 一、外聘兼职教师任职条件 1.具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。 2.具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。 3. 原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。 4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。 二、外聘兼职教师的聘用程序 1.各学院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。 2.对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各学院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括： （1）学历证书。 （2）职称证书。 （3）身份证。 以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。 由学院填写《河南工业大学外聘兼职教师审批表》一式二份， 一份报教务处存档备案，一份与上述三证件复印件一起交人事处存档。 3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各聘任单位及教务处应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《河南工业大学外聘兼职教师聘用协议书》，协议书一式四份，分别由人事处、教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。 4.特殊情况，各教学院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续。 三、外聘兼职教师的管理 1.外聘兼职教师管理实行各聘任学院（部）和教务处双重管理。 2.各学院（部）按统一的要求建立起本学院（部）外聘兼职教师档案。教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。 3.教学院（部）应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果优良，责任心强，学术水平高的外聘兼职教师，各教学院（部）可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。 4.各学院（部）每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。 5.各学院（部）具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。并做好和其他学院（部）与本学院（部）外聘兼职教师之间的协调工作。 6.对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和各学院（部）协商后及时予以辞退，并做好善后工作。 7.每学期结束时各学院（部）要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》2份，一份存学院，另一份交教务处存档。 四、外聘兼职教师的职责 1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。 2. 按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。 3. 外聘兼职教师应于学期第一周填写《授课计划》并经学院（部）审核后交教务处存档备查。 4. 外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经聘任学院和教务处批准，不准擅自调课，停课或者更换教师。因事因病请假，复课后必须及时补课。 5. 认真进行课程辅导，批改作业。各学院（部）、教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。 6. 外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受聘任学院（部）安排的监考任务。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。 7.外聘兼职教师参加学院组织的集体教研活动，每学期参加教研活动不少于4次,对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。 五、外聘兼职教师的酬金标准和发放方法 1.外聘教师的教学工作量酬金由学校发放。 按中级、副高、正高等专业技术职务给予不同的酬金标准，一般按计划学时（或实际上课学时）和合班数给出酬金标准，见附表： 酬金（元） 每课头班数 职称 1个班 2个班 3个班 4个班 5个班 高级 40 55 65 75 80 副高 30 40 50 55 60 中级 25 35 40 45 50 酬金标准应写在聘任协议中。超过规定课时酬金标准的应由主管校长批准。外聘教