上海石化工业学校“双师型”教师管理办法.docVIP

上海石化工业学校“双师型”教师认定和管理办法 （2009年9月21日） 总 则 第一条 以适应经济建设特别是培养高素质技能型人才、提高中等职业教育教学质量建设一支实践技能强、教学水平高、德才兼备的“双师型”专业教师队伍，重要。能力具有工程师的基础和素质具有技工的经验和技能 第十二条 各专业科要明确“双师型”培训的目标和任务，认真分析本科室专业教师的状况，根据专业教育和发展的实际，制订明确的培训计划并切实加以落实；要积极动员并支持教师参加培训。 第十三条 “双师型”培训由教师个人向所在专业科室提出申请，填写继续教育申请表确定本学年的培训任务，经专业科、教务处、人事科和分管校长审批后由教务处、人事科分别备案。 第十四条 每学年由教务处对教师的培训情况进行审核，并归入教师业务档案。 认定、考核、奖励 第十五条 “双师型”教师的认定工作依据“双师型”教师任职资格条件，按个人申报、科室推荐、学校教师专业技术职务聘任委员会评议、审定的程序进行。学校“双师型”教师的认定工作每年组织一次。 第十六条 认定程序 1、个人申报 符合上述“双师型”教师任职条件的教师，可向学校人事科提出申请，填写《上海石化工业学校“双师型”教师资格认定申报表》（附表一），并提交相关的申报材料。 2、科室推荐 经专业科推荐，并提出初审意见，报分管校领导审核。 3、学校评议 学校教师专业技术职务聘任委员会对申报资格认定的教师组织教学情况的考核，召开学校教师专业技术职务聘任委员会会议听取科室领导的推荐陈述，对教师的申报材料进行评议、审定。 4、公示 学校教师专业技术职务聘任委员会将审定结果向全校公示一周。 5、学校认定命名 经学校认定为“双师型”教师，授予学校“双师型”教师资格证书，聘期为三年。 第十七条 考核 1、根据各类“双师型”教师岗位职责进行考核，其岗位考核考评指标分值如下表。 序号 考核内容 评价分值 操作部门 备注 1 政治素质 1～10分 教学科 2 师德表现 1～10分 教务处 3 业务进修 1～20分 教务处、教学科室 4 科研成果 1～20分 教研室 5 育人成绩 1～20分 教务处、教研室 6 基本素养 1～20分 教务处、人事科 2、“双师型”教师每届任期三年，实行动态管理，任期中每学年考核一次，任期期满考核成绩以前二年考核成绩各30％、第三年考核成绩40％汇总，合格为75分及以上，基本合格为60分～74分，不合格60分以下。 3、“双师型”教师期满考核为合格者，可续聘；学年考核连续二次基本合格或学年考核不合格者，解聘；因调离原岗位不能履行职责的，终止聘任。 4、业务进修、基本素养不能达到要求的，则在考核期内只能评为基本合格。 第十八条 奖励 1、对取得“双师型”资格的教师，其参加技能培训学费按《上海石化工业学校继续教育管理办法》执行；其在聘任期内，学校据学年考核结果一次性发放津贴：三级“双师型”教师学年津贴1200元，二级“双师型”教师学年津贴2400元，一级“双师型”教师学年津贴4800元。 2、教师被选派到企业或实训基地培训、开发提升实训项目、参加产教结合产品开发或科研工作而不承担教学任务时，其享受在校工作教师同等的工资待遇，考核合格，以其相同职务人员平均工作量奖金的100%发放补贴。 附 则 第十九条 本办法解释权归校人事科。 二OO九年九月 附表一： 上海石化工业学校“双师型”教师认定申报表 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 学 历 学 位 所学专业 教师资格 职 称 毕业时间 主要学习培训经历 起止时间 学校/培训单位 所学专业/培训项目 相关专业领域主要教学（工作）经历 起止时间 工作单位 所从事专业领域及岗位 专业教学工作经历 时 间 任课班级 课程名称 课程性质 课时 备注：课程性质栏填写理论、实习、实验或实训 依据双师型教师培养与认定条件提出申请，在相应的条件前划“√”，并做出相应说明。 已具备下列条件： □（1）专业技术职务资格证：__________