潜伏在微博里的职场人脉.docVIP

潜伏在微博里的职场人脉 　　微博上有这样的描述：当你的粉丝超过100，你就是本内刊；超过1000，你就是个布告栏；超过10000，你就是一本杂志；超过10万，你就是一份都市报；超过100万，你就是一份全国性报纸；超过1000万，你就是电视台了。对于职场人而言，我们离不开大热的微博、blog、开心网等虚拟空间。 　　其实，如果我们善于利用虚拟空间中的虚拟人际关系，就可以让我们的真实职场变得更加精彩有趣。尤其是网络社交工具，至少能够为我们创造出更别致的人际沟通渠道，创造更有创意的事业机遇。 　　 　　重塑职场金身之见机行事求职时 　　 　　凸显名校不如了解企业背景。了解企业的三大途径：1.官方网站及微博。2.企业CEO或知名员工博客，看完之后留下自己的足迹，置顶一下。3.人人网上学长学姐的反映。找工作和追求心仪的人一样，知道人家喜欢什么才会追得上，到面试时给HR一个小惊喜，让他知道原来你比他还了解企业。你已经赢了一半! 　　平时就在微博中对企业加以关注。知名企业官方微博的粉丝大多数是在本行业从业或是对本行业兴趣极高的人群，因此，目标受众非常明确，多数已经开始通过微博发布招聘信息。 　　求职之后 　　工作前，上微博说一声“早安”，暗示自己以平和的心态开始一天的工作。 　　对于刚进公司的新职员来说，微博可以让你更快融入团队。刚跳槽至一家新公司的第一件事，就是把同事的微博加为“关注”。每当同事有新微博发布时，及时地加以回复。你可以用最短的时间完成与同事的相互认识。 　　 　　岗位夯实期 　　 　　1.可以通过社交网站跟尽量多的目标人群建立联系，增加亲密感和信任度，不要停留在点头之交、就工作谈工作；通过一些非正式的方式，例如开心网的“你挠我一下我踢你一下”、人人网的生日送“鲜花”送“礼品”、微博的评论和转发、开心农场的偷菜偷粮等等。 　　2.行政、财务、研发人员，也能通过社交网站展现自己另一面的才华。你会画画，那就在博客里上传你的画作，微博里发布你博客的链接(你的岗位形象不允许你不停地回复或发布微博。这样做，既展示了才华又不会叫老板觉得你工作不专心)。你热爱读书文笔又好，把豆瓣里你写的书评影评链接到微博，没多久，同事们就要你推荐一些好看的书了。 　　 　　人脉拓展期 　　 　　在微博上加很多同行，通过关注他们的发言来了解行业动向和竞争对手的情况，可能信息很庞杂，但的确会有一些对自己有用。 　　全民微博，给职场人带来的另一功能是，这个世界几乎没有你找不到的人，没有你开展不了的工作。想要跟某个人联系?看他有没有微博吧，有，直接私信他；没有?那么找找与他相关的人的微博，也许就在那个相关人的关注或粉丝里。 　　 　　重塑职场金身之专家提点利用微博增加团队融洽度 　　 　　一个互动很充分的团队必然是一个好团队。例如，公司做新项目，由不同部门抽人联合组成。开始时大家还互相用着尊称，客气最后止于微博。微博上彼此转发各种段子，大家渐渐热络，项目之外就多了闲聊话题。微博能够让陌生的一群人迅速熟悉起来，在同事微博上找到共同话题或消除误解，有利于团队的融洽。 　　 　　微博有隐患 　　 　　微博上的隐患，防不胜防。 　　阿雅在一家网络公司工作，公司各方面待遇都不错，薪水也比同行高出20％左右。刚毕业的阿雅对这份工作十分满意。 　　闲暇时，阿雅喜欢把工作生活中的点点滴滴都记录在微博上，有受老板表扬后的高兴，受同事排挤的不快，甚至是对老板和同事的一些坏话也搬到了微博上。由于其微博更新及时、信息量大、内容真实，因此不到一个月粉丝就有近一万。粉丝数量的激增，让阿雅对织“围脖”更有兴趣了，每天工作一结束就去微博上看看，甚至在工作中阿雅也会忙里偷闲处理微博，转发、评论、私信…… 　　时间长了，阿雅发现公司的同事好像都躲着自己。她不明所以，也并未放在心上，依旧在微博上抒发自己的心情。 　　半年后，人事部门突然告诉她，她不能很好地融入团队，而且涉嫌泄露公司机密，因此公司决定辞退她。 　　阿雅不明白这是为什么，最后人事主管告诉她，因为老板发现了她的微博。 　　阿雅回到家后，仔细看自己的微博，才发现原来老板和同事在她最初开通微博时就加关注了。她突然明白为什么同事会孤立她，原来都是微博惹的祸! 　　失去这份工作阿雅很痛心，可已经没有挽回的余地。 　　建议职场人应该在微博上分开自己的工作和生活。大家关注的是“谁”，而不是“谁说”。你不是中戏北电毕业的，在一个微博用户下既扮演老板或同事的角色又扮演朋友的角色，难度很大。最好的做法是有两个用户名，其中一个是专门用来维持你的职业形象的。 　　 　　打造职场自我招聘 　　 　　利用微博找工作是有窍门的，善于运用技巧，会更容易引起招聘企业的关注。 　　你可以在微博