劳动合同法有案例.ppt

《劳动合同法》解读与应对 （一）完善劳动合同合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 （二）保护劳动者的合法权益 （三）构建和发展和谐稳定的劳动关系 适用范围 （一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。 （二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。 （三）事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该法的规定执行。 规章制度的制定 制定、修改或者决定规章制度或者重大事项的程序： （一）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 （二）与工会或者职工代表平等协商确定 （三）公示或者告知劳动者 劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 （一）劳动关系的建立时间 （二）用人单位的告知义务和了解权利 （三）特别规定 二、劳动合同形式和订立时间 （一）合同的形式 （二）订立时间 劳动合同的期限 （一）劳动合同期限的种类 （二）应当建立无固定期限劳动合同的情形 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）单位初次实行劳动合同制或国企改革重新订立劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； 案例 任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ 案例 张某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向张某发放了终止劳动合同通知书，要求张某于2008年1月31日办理离职手续，张某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。 问题 张某的要求是否合法？ 劳动合同的必备条款 1、单位情况 2、劳动者情况 3、合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定的其他事项 劳动合同的试用期 （一）试用期期的约定 （二）试用期的工资待遇 案例 黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？ 案例 郭某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退郭某，公司应承担什么义务？ 违约金约定 用人单位只能在两种情形下约定由劳动者承担的违约金： (一)在服务期约定中约定 （二）在竞业限制条款中约定  劳动合同的无效 （一）劳动合同无效的情形 （二）合同无效的确认 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （三）合同无效的处理 劳动合同的变更 （一）变更的原则 协商一致 （二）变更的形式 书面形式 劳动合同的解除和终止 一、解除劳动合同的条件 （一）双方协商一致可以解除劳动合同 （二）劳动者单方面解除劳动合同 （三）用人单位单方面解除劳动合同 （四）用人单位提前30日书面通知解除劳动合同以及经济性裁员的限制情形 案例 陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月