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女大学生在求职中遭受的性别歧视研究 ——以南京某高校为例 社会学专业学生 钱淑娟 指导教师 魏 丰 摘要：本文通过对南京某高校毕业班女生进行的求职中的性别歧视调查，对女大学生在求职中遭受的性别歧视进行了研究。研究发现，女大学生在求职中遭遇的显性歧视依然存在但不明显，更多地表现为隐性歧视。重点分析了求职中的性别歧视对女大学生造成的影响，主要表现为导致了女大学生自我歧视，扭曲了她们的婚恋观和择业观，并相应地从生理特点、性别刻板印象和企业理性选择的角度探讨女大学生在求职中遭遇的性别歧视的原因，最后还从社会、用人单位和自身的角度提出了解决对策。 关键词：女大学生；性别歧视；刻板印象；自我歧视 The Research on Gender Discrimination of Female Graduate Students’ Job-hunting ——Taking Certain University as an Example Student majoring in sociology QIAN Shu-juan Tutor WEI Feng Abstract: In this paper, the graduating class of female students in Nanjing University for a job in the investigation of sex discrimination, and female university students in seeking jobs in the sex discrimination suffered studied. The study found that female students encounter in the dominant job discrimination still exists but no more hidden discrimination performance. Focus on an analysis of gender discrimination in job-seekers on the impact of female college students, mainly female university students have led to self-discrimination, distorting their view of marriage and career concept, and the corresponding physiological characteristics, gender stereotypes and enterprise of rational choice perspective of female college students experience in the job Gender discrimination, and finally from society, employers and their own point of view put forward a solution. Key words: Female College Students; Gender Discrimination; Stereotypes; Self-discrimination 引言 职业性别歧视近年来一直是理论界、学术界关注的焦点问题之一，同时也是备受社会关注的深刻社会问题。总括众多学者的研究结果，求职中的性别歧视的原因主要表现在“社会文化根源、经济根源、法律根源、不合理的政策导向及劳动力市场供大于求”等五个方面。[1]然而，尽管众多专家学者纷纷从各种角度探讨职业性别歧视产生的原因及应对的方法，收效却并不理想:职业性别歧视仍然是女性就业面临的巨大阻碍。近年来，大量关注女性研究生就业问题的事实性报道更提出“遭遇性别歧视是女性求职失败的重要原因之一。” 笔者参加了南京市的几场大型招聘会并进行了粗略统计，100多家招聘单位中有近30家明确提出了性别限制。在某财经大学举办的招聘会上，连一些更适宜女性的岗位(如财会、秘书等)，招聘广告上也赫然写着“仅限男生”。许多女大学毕业生一次次光顾人才市场，却一次次失败而归，连一些优秀女生都被搞得灰头土脸而欲哭无泪。 至此，本研究提出以“女大学生”这一特殊群体为研究对象，探讨求职中的性别歧视的现状以及对该群体就业产生的影响、歧视的原因并寻求应对策略。 一、文献回顾 关于就业性别歧视的研究，国内外都有不同角度的研究，