导墅中学奖励性绩效工资考核方案.docVIP

丹阳市导墅初级中学绩效工资实施方案 一、指导思想 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳市人民政府《关于丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法》（丹政规发［2009］4号）、丹阳市教育局《丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》、（丹教［2009］113号）、《丹阳市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》（丹教［2009］164号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、实施对象 在编在岗的正式工作人员。 三、实施原则 1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素质教育的实际表现和贡献。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，向骨干教师、优秀班主任和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。 3、坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效，接受广大教职工的监督。 四、总量核算 基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工基础性绩效工资总和÷7×3－班主任津贴－校长奖励性绩效工资（人均1.5倍），不与教师个人挂钩。 五、奖励性绩效工资种类 1、基本奖励性绩效工资 （含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖） 2、班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴 3、行政人员津贴 4、拔尖人才津贴 5、年度考核记功、优秀人员津贴 6、值日津贴 7、超工作量津贴 8、教学、科研成果奖 9、各类活动指导奖 六、绩效工资的分配 （一）基础性绩效工资依据上级政策按月发放。 （二）基本奖励性绩效工资。 基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）＝ [奖励性绩效工资总额－（行政人员津贴＋年级组长、教研组长、司务长津贴＋拔尖人才津贴＋年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴＋教学、科研成果奖＋各类活动指导奖+超工作量津贴）＋各类考核扣发所得金额]÷在编在岗的正式工作人员总人数。 1、出勤津贴 出勤津贴每月100元，全年共计1000元，依据学校的出勤管理办法考核发放。 2、工作量津贴 以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期500元，根据考核条例考核发放。 3、工作表现奖 每年度设工作表现奖1000元，根据考核条例考核发放。 所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，根据考核条例，按考核结果发放。 （三）班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴 班主任津贴，以每位班主任津贴每月300元，得出一个总量，在总量之内，依据班主任量化考核细则，按实际考核结果发放。 年级组长、司务长每学期300元，教研组长每学期200元，考核发放。 （四）行政人员津贴 行政人员享受班主任津贴的1.1倍，其中副校长享受班主任津贴的1.3倍，考核发放。 （五）拔尖人才津贴 按丹阳市教育局文件规定执行。 （六）年度考核记功、优秀人员津贴 教职工年度考核：记功奖励200元，优秀者奖励100元。 （七）值日津贴 1、校园管理值日津贴。每天由有一名行政领导带领若干教师参与校园管理，维护当日的教育教学秩序。值日领导与教师能履行值日职责的，享受值日津贴，每天10元。 2、管理学生值日津贴。为确保学生自主、有序学习和活动，对以下时间段强化管理，设立管理学生值日津贴。上午第一节课前管理学生自习，每天2元；中午管理学生自习每天5元；下午第三节课后管理学生活动每天10元。 （八）超工作量津贴 因学校工作需要，在学期初学校安排的工作量（满负荷）的基础上，增加工作量，学校视增加工作量大小，给予一定的补贴。补贴金额由学校绩效考核领导小组商定。 （九）教学、科研成果奖 1、实行期中、期末考试的验收制度，设奖予以奖励。方法如下： （1）语、数、外、物、化学科及初三政治、历史 ①设奖数 A．二名或三名任课教师取一等奖一名； B．四名或四名以上任课教师取一、二等奖各一名； 同时担任寄宿班和非寄宿班课教学的，若一方获奖，则另一方平均分不得低于同类班级2分，否则不获奖。 ②计算办法 按教师所教班学生学额数的平均分、及格率、优秀率三项得分的总和排列名次；如分数相同，则按学额平均分论高低，不设并列名次。 （2）初一、初二政、史、地、生等学科 ①设奖数同上。 ②计算办法 寄宿制班级合格率达96℅，按一等奖发放奖金；合格率达94℅，按二等奖发放奖金。非寄宿制班级合格率达92℅，按一等奖发放奖金；合格率达90℅，按二等奖发放奖金。 对于两边兼课的教师，寄宿制班级合格率必须达96℅，非寄宿制班级合格率达92℅，才能按一等奖发放奖金；如果有以下两种