开拓奋进中的苏州工会亮点工作.docVIP

开 拓 奋 进 中 的 苏 州 工 会 亮 点 工 作 2005～2009 亮点工作之四：依法维权篇 构建和谐劳动关系 推动苏州和谐发展 在全省率先开展“要约行动” 依法推进工资集体协商 以规范规章制度制定程序为抓手实现民主管理工作新突破 直面国际金融风暴 创新工会维稳机制 职工法律援助被评为全省先进 工会法人资格登记工作经验被全总推广 多措并举 做好工会维权工作 抓住源头夯实基础切实维护职工民主权益 完善争议处理制度构建职工维权平台 实施“上代下” 解决基层工会“维护难” 创新机制 实现科学维权网络化 将三方协调机制引入行业管理 构建和谐劳动关系 推动苏州和谐发展 五年来，苏州各级工会紧紧围绕构建和谐劳动关系这条主线，以争创“劳动关系和谐企业”活动为载体，积极推动企业建立稳定和谐的劳动关系，为苏州的和谐发展作出了积极贡献。主要做法是： 一、积极争取市委、市政府对劳动关系和谐企业争创活动的重视和支持。2006年3月，市委、市政府两办转发了市总工会、劳动和社会保障局、经贸委、工商局、工商联协调劳动关系三方《关于开展争创“劳动关系和谐企业（单位）”活动的实施意见》，启动了我市创建劳动关系和谐企业活动。活动得到了全市各类企业和企业经营者的积极响应，取得了可喜成绩。为进一步营造和谐劳动关系的氛围，从2007年起，市委、市政府每年在五一前夕，表彰市劳动关系和谐企业，市四套班子领导为劳动关系和谐企业代表颁发奖牌，取得了良好的效果。 二、发挥协调劳动关系三方机制作用，进一步强化推进的合力。市里关于争创劳动关系和谐企业的文件下发后，市三方围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等各个环节，制订争创目标，明确审核办法，安排活动内容，注重机制培育，切实解决实际问题。市总工会与市劳动和社会保障局联合下发了《关于建立劳动保障诚信企业和劳动关系和谐企业工作机制的实施意见》，进一步明确了培育对象，提出了培育的具体措施。市总工会与市工商联联合召开市政协工商界和工会界委员座谈会，推动企业和工会干部积极参加争创活动。市三方坚持每季度召开一次会议，及时对劳动关系新情况、新问题进行专题研究和协商，抓住劳动关系的难点和热点问题展开调研，提出解决问题的对策。同时市三方还督促各市、区协调劳动关系三方按规定开展协商推进活动。目前，全市所辖的12个市（县）、区都建立了协调劳动关系三方会议制度，搭建了协同推进的工作平台。 三、以争创劳动关系和谐企业为载体，推进工会维权机制建设。全市各级工会齐心协力，从宏观和微观层面上共同保证了“争创劳动关系和谐企业”活动在我市的健康发展。在活动中，将完善平等协商集体合同、职代会、劳动合同等制度作为劳动关系和谐企业建设的重要内容，通过创建活动有力地推动了平等协商集体合同、工资集体协商和职代会制度等协调劳动关系机制在企业中的建设和发展。 四、开展评估改进活动，发挥劳动关系和谐企业的引领作用。为保证劳动关系和谐企业的质量，我们对近年来评出的劳动关系和谐企业组织“回头看”活动，宣传一批，整改一批，取消一批，对符合条件的由市政府发文继续予以确认。 五、加强宣传服务引导。市总工会联合劳动保障局每年对存在违反劳动法律法规行为的企业开展劳动法律法规培训，指导企业依法用工，正确理解和运用法律法规，引导企业通过集体协商、签订集体合同建立企业内部劳动关系协调机制，同时充分利用舆论监督力量，采用制作专题节目、开辟专版专栏、开展现场咨询、免费发放维权手册等方法，提高职工的维权意识。到目前为止，全市已评选出市级劳动关系和谐企业469家，苏州阿海珐开关有限公司等20家企业被评为省级劳动关系和谐企业，太仓港港口开发区、昆山经济技术开发区被评为省级和谐劳动关系工业园区，远东服装（苏州）有限公司、昆山钞票纸厂被评为全国模范劳动关系和谐企业，苏州新区科技工业园被评为全国模范劳动关系和谐工业园区。 在全省率先开展“要约行动” 依法推进工资集体协商 2005年3月，根据《江苏省集体合同条例》第九条的规定，我市在全省率先下发《关于组织基层工会开展“要约行动”的意见》，用好、用足、用实法律赋予职工的“要约权”。几年来，逐步建立健全了基层工会直接要约和上级工会代行要约权的“两级要约”制度，形成了“工会主动要约—企业行政应约—上级工会整改建议—劳动保障部门执法检查”的“要约行动”基本工作链，有力地推进了工资集体协商工作。至2009年6月底，全市建立工资集体协商制度的企业4.13万家，占建工会企业数的80%以上。 一、围绕中心，服务大局，营造要约行动氛围。为强化要约行动的力度，我们围绕市委、市政府“两个率先”的中心工作，积极营造良好的工作氛围。在市人大、市政协会议上，