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2004 年企业用人观调查 报告 （针对大学毕业生） 亿狐创业团队 2004 年 11 月 1  第一部分 调查背景 随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用 已经是越来越大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的 阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。但现实的情况是：一方面， 企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养 的毕业生远远不能满足企业的用人要求。 这两方面的矛盾所表现出的现象为： 大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用； 企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高； 大学生就业压力居高不下； 企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作 经验； 为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费 了时间，企业浪费了人力资源； 由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降； …… 由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个 社会的幸福程度。 本次调查的开展旨在首先了解企业的需求，及时反馈给高校，以期望加速高等教 育的改革进程，缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在大学期间 自身学习的参考。 第二部分 调查内容 第一次“企业对大学毕业生看法”的调查主要内容为： 1）企业对大学毕业生的学历、专业技能、政治面貌、毕业院校、创业经历、进 入企业后人员流动等方面的看法； 2）对毕业生品质与能力的要求； 2  3）对毕业生所持的各种证书的看法； 4）企业招聘渠道的使用频率和招聘后人才的使用效果； 5）企业选拔方法使用的频率和效果； 第三部分 相关说明 本次调查采用了调查问卷和当面访谈的方式进行。 发放问卷 140 余份，收回有效问卷 90 份，其中所调查企业的所有制情况为如图 1 所示： 图 1 企业所有制情况 由于受人力资源和资金的限制，本次调查的企业主要集中在西安，企业的分布情 况为：陕西 55 份，北京 13 份，河南 6 份，浙江 4 份，石家庄 4 份，山东 3 份，重 庆 3 份，武汉和贵州均为 1 份 本次调查的截至日期为：2004 年 8 月 27 日。 第四部分 调查结果 贵单位在招聘员工时学历的重要程度为（调查单位数目：82）： 3  证书 类别  贵单位如何看待毕业生所持的各种证书？ 名称 得票数 重要程度得 基本要求 优先考虑 辅助考虑 无所谓 分 学 历 学位证 毕业证 82 82 89.84 89.84 80.49% 12.20% 3.66% 3.66% 80.49% 12.20% 3.66% 3.66% 证 书 辅修证 双学位证 57 64 36.26 48.96 5.26% 6.25% 14.04% 46.88% 64.91% 34.38% 15.79% 12.50% 国家 英语四级证 76 75.44 59.21% 13.16% 22.37% 5.26% 等级 英语六级证 63 52.38 11.11% 47.62% 28.57% 12.70% 考试 计算机二级 67 62.69 40.30% 23.88% 19.40% 16.42% 证书 计算机三级 60 52.22 13.33% 46.67% 23.33% 16.67% 荣誉 三好学生 70 50.95 8.57% 48.57% 30.00% 12.86% 证书 优秀干部 奖学金 66 59 53.54 45.76 7.58% 3.39% 56.06% 25.76% 44.07% 38.98% 10.61% 13.56% 竞赛 全国比赛 66 44.95 3.03% 43.94% 37.88% 15.15% 获奖 证书 职 业 证 书 他人 评价 证明 省市比赛 校级比赛 管理认证（如项目 管理、质量管理等） 技术认证（如微软 认证、思科认证等） 英语证（如商务英 语、口语等） 财务认证（如国家 注会、会计等级等） 实践单位 老师 同学 62 58 73 73 69 74 69 60 58 42.47 36.78 53.42 48.86 51.20 59.01 48.30 38.33 30.46 4.84% 5.17% 8.22% 6.85% 10.14% 27.03% 13.04% 6.67% 5.17% 33.87% 24.14% 58.90% 52.05% 44.93% 36.49% 30.43% 18.33% 6.90% 45.1