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加薪与转型 [ 2010-06-20 ] 共有0条点评 进入CF40研究周报第60期：加薪与转型 我们的观点：基层员工加薪为中国经济结构转型加力 　　为防止跳楼和罢工事件继续发生，以富士康为首的多家企业相继采取了一系列措施，尤其是大幅度提高了员工薪酬。跳楼和罢工事件是企业基层员工以极端的方式回应中国经济微观和宏观层面的深层次矛盾，这再次说明了中国过去的经济发展模式难以为继。企业为员工加薪，是市场自发力量使然，将为中国经济结构转型加力。 　　这个过程中，政府也应该加快改革步伐，为低收入群体增加保障，为企业拓宽投资和发展渠道，为平衡劳资双方利益确立规则。政府应该与时俱进地推进如下改革：支持企业职工的涨薪诉求，支持筹建有谈判能力的工会。消除国内市场分割、打破行政力量造成的行业垄断、提高企业融资便利，为企业转型拓宽渠道。加快推进包括户籍制度在内的劳动力市场改革，减少要素价格扭曲，消除城市本地工人和农民工之间的差别待遇。加快完善社会保障制度建设，尤其需要关注对中低收入群体的社会福利保障投入。 　　为防止跳楼和罢工事件继续发生，以富士康为首的多家企业相继采取了一系列措施，尤其是大幅度提高了基层员工薪酬。6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上。6日晚,富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。除富士康以外，珠三角地区一些遭遇罢工的企业相继为员工加薪。6月2日，日本本田汽车同意为组装车间的员工加薪24%之后，佛山本田汽车组装厂持续一个多星期的集体罢工才得以结束。 　　跳楼和罢工事件是企业基层员工以极端的方式回应中国经济微观和宏观层面的深层次矛盾，这再次说明了中国过去的经济发展模式难以为继。企业为员工加薪，是市场自发力量使然，将为中国经济结构转型加力。这个过程中，政府也应该加快改革步伐，为低收入群体增加保障，为企业拓宽投资和发展渠道，为平衡劳资双方利益确立规则。 微观视角下的富士康事件 　　富士康事件反映了代工企业对基层劳动者的漠视。富士康是代工企业模式的集大成者，其特点是富士康自称的合理的集权管理模式，管理者从上到下都具有绝对的权威以保障实现效率。富士康之所以强调权威和集权，是因为在代工模式下，资金、技术、管理经验、市场渠道等要素均来自境外，代工企业的资方基本不需要本土基层企业员工体力劳动之外的任何贡献。劳动力成为廉价机器，低成本和服从权威成为利润最大化的秘诀。第一代农民工可以在低工资和权威面前妥协，但是“80后”和“90后”的第二代农民工不会。新一代农民工要求的，不是简单满足温饱和基本生活需要，而是在经济社会快速发展的同时，通过劳动使生活更体面，更有尊严。富士康遭遇的，是企业模式的挑战。 　　富士康事件还反映了劳资双方缺乏必要的平衡机制，尤其是的工会力量缺失。我国劳动力市场长期供大于求状况容易形成资方对劳动的买方垄断。这种情况下，由工会代表工人与资方进行集体协商，是工资合理增长的重要机制。而目前我国在工资协商、劳工权益维护的多个领域，代表工人与资方谈判的工会却严重缺位。虽然富士康在2007年底成立了工会，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举，目前工会基本没有任何维权的功能。 　　来自凤凰网的在线调查表明(如图1)，39.5%的投票者认为富士康频繁跳楼的原因在于其管理者只注重追求经济效益，忽视人文关系，加深了劳资双方的矛盾。此外，工会的作用、劳动者心理素质、社会保障以及产业结构也成为人民关注的主要原因。 图1：富士康频繁跳楼的原因调查 ? 资料来源：凤凰网 涨薪的宏观背景 　　第一，劳动力市场需求上升但新增劳动年龄人口减少。 　　金融危机后我国经济企稳复苏，总需求的增加导致劳动力需求增加。今年第一季度，中国经济增长11.9%。海关总署5月10日发布的数据显示，5月份出口1317.6亿美元，同比增长48.5％，比上月加快18.1个百分点，增速创2007年3月以来新高。即使与国际金融危机爆发之前相比，中国5月的外贸表现也相当出色。强劲经济复苏对劳动力构成了需求方压力。 　　但是在供给方，自2007年以来我国新增适龄劳动人口急剧下降。胡英、蔡昉、都阳 (2010)调查了我国近年的新增劳动年龄人口，并对未来劳动人口作了预测 (如图2)。根据他们的研究，由于快速的人口转变，目前新增劳动力年龄数量正经历着急剧的下降。2007年新增劳动年龄人口的数量由前一年的1491万，大幅下降到894万，并由此开始较长时期的单调下降的趋势。 图2：2002-2030年年均新增劳动年龄人口(万人) ??资料来源：胡英、蔡昉、都阳(2010)《“十二五”时期人口变化及