求职陷阱及权益保护.pptVIP

大学生就业权益保护 一、大学生的基本就业权益 1、自主择业权 2、平等就业权 3、知情权 4、违约求偿权 二、常见的求职陷阱分析及应对策略 1、以招聘为名非法敛财 出国、培训、保密费 盗取信息 以招聘为名宣传自己企业 以招聘为名储备人才 2、以招聘为名，对应聘者进行压榨 粉饰职位信息 借试用期进行压榨 以丰厚的条件诱人犯罪 口头承诺设下薪酬陷阱 二、关于试用期 规定不满三年的工作试用期不超过三个月，满三年的试用期不超过6个月 重复约定试用期 3、求职陷阱——关于网络招聘 1、选择可靠网站 2、简历填写要注意 3、面试的防御措施 人身安全 4、求职陷阱——关于签订合同 1、报到后必须签订劳动合同 2、就业协议与合同要一致 就业协议与合同的区别 三、避免就业陷阱的策略 1、注意三忌 贪心 心急 糊涂 2两大原则 不缴任何费用 不随便签字 面试中的侵权行为 1、岐视行为 歧视女生、歧视外地人 2、虚假广告 3、侵害学生的知情权 4、利用招聘侵犯学生的隐私 四、自我权益保护的途径 1、毕业生要求学院与用人单位协商 2、要求劳动争议仲裁 3、借助新闻媒体进行救济 五、求职各阶段的侵权情形及对策 1、面试招聘阶段 平等权、知情权、隐私权 2、就业协议书签订阶段 3、毕业生报到上班阶段 不签劳动合同 劳动合同与协议书不一致 劳动合同部符合规范 就业协议与劳动合同 就业协议书 性质：具有合同的性质 签订原则 主体合法 平等协商 诚实守信 就业协议的签署、解除、及违约责任、争议处理 解除 违约责任 争议处理 签订就业协议书的要点： 1、认真审核内容 2、写清补充协议的内容 3、单位主体的资格是否合法 4、形式是否合法 毕业生就业协议与劳动合同的常见问题 1、户口问题 2、违约金问题 3、违约问题 4、保险问题 5、试用期，见习期问题 就业协议书 1、就业协议书签订程序 2、就业协议的解除 3、违约与违约责任 4、劳动合同应解决的6个问题？ * *