中瑞康芝人力资源手册.docVIP

第一章 总则 一、目的 为确保公司人力资源管理有法可依、有章可循，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》，结合本公司具体情况，特制定本管理制度。 确定公司系统内部机构设置与人员编制，保持人事制度管理程序的统一性和一致性，明确员工在企业内的异动流程及各项待遇，严明管理各项规章制度及奖惩制度。 实行劳动合同制管理，所有公司正式聘用人员均需按《员工劳动合同实施细则》要求签订《劳动合同书》与《岗位协议书》。 施行“以人为本”的管理模式，注重人力资源的开发与培训，不断提高员工的工作技能与业务素质，营造良好的工作环境，促成企业与个人的同步发展。 为达到上述目标，同时保持我司人力资源系统的专业水平和道德标准，特编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 本手册将根据公司的发展及实践不断充实和修订，公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门，负责该手册条款的解释。 二 适用范围 该制度适用于本公司全体员工。 第二章 人力资源部职责 一、核心职能 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利制度及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司能持续长久的发展提供人力资源方面的支撑和储备。 二、工作职责 1、制度建设 制订公司中长期人才战略规划，核定公司年度人员需求计划，确定各部门年编制