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2013企业人力资源管理师二级《基础知识》培训课件 (080526) 劳动力与企业互惠交换的主要障碍: 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给1、劳动力和劳动参与率(劳动参与率的生命周期) 劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括(就业者和失业者)。 劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。总劳动参与率:劳动力/总人口分析劳动力变动的工具) 年龄(性别)劳参率:某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级2、劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一 定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且 能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性:劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 (070526) 劳动力供给图 工资率 W元/时劳动力供给量 S人?时 符 号 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 劳动力供给表 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级劳动力供给弹性分为五类:供给无弹性,即ES0,劳动力供给不受工资率变 动影响;供给有无限弹性,即ES→∞,工资率给定,劳动 力供给变动的绝对值大于0;单位供给弹性,即ES1,工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同;供给富有弹性,即ES 1,工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比;供给缺乏弹性,即ES 1,工资率变动的百分比大 于劳动力供给变动的百分比 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级3、劳动力参与率的生命周期:(不同的年 龄阶段的人参与劳动不同)几个趋势:15-19岁青年人口劳动参与率下降(受教 育);女性劳动参与率上升;老年人口劳参率下降;25-55岁男性人口劳参率保持高位。 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假 说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关 系 悲观性劳动力假 说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关 系 4、经济周期与两种劳动参与假说 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 25-55岁男性为一级劳动力,其流动表现为就业者与失业者, 不表现为劳动力和非劳动力; 与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 二、劳动力需求 劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性,它是一种派生需求。 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性公式: WW DD / /Ed(1)需求无弹性,即Ed=0。 (2)需求有无限弹性,即Ed趋 向于无穷大。 (3)单位需求弹性,即Ed=1。 (4)需求富有弹性,即Ed1。 (5)需求缺乏弹性,即Ed1。昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 三、企业短期劳动力需求的决定 1、几个概念: 1)边际:一个量的变化引起的其他量的变化额。 2)边际递减规律:也称为边际贡献递减,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(如吃馒头) 3)边际生产力递减规律:套用上面,企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加,但当其增加的劳动量超过一定限度时,增加的产量开始递减。 4)边际产品:增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量,也叫边际产品。 5)边际产品价值VMP:边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6)边际效益MRP:以此类推 7)边际成本MC:以此类推 8)短期:不是时间的长短,是产量取决于一个可变要素的投入(理想状态),短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。(100526) 2、短期企业劳动力需求决定原则(完全竞争条件下,企业要实现利润最大化):当MRPVMPMP.PMCW 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 四、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的含义它是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业 2、静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡:马歇尔 一般均衡:瓦尔拉 静态与动态均衡 3、劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业 昨天的努力是你明天的成功 企业人力资源管理师二级 劳动力供给需求曲线图 平均工资为P1时,劳动力供需平衡平均工资为P2时,劳动力需求小于供给,会存在数量为Q2 Q4的失业人口。 平均工