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保良局百周年學校 《校內職業安全及健康指引》 第一章 職業安全及健康的基本概念 一. 《職業安全及健康條例》簡介 《職業安全及健康條例》已於一九九七年五月廿三日正式生效。目的是為本 港的受僱人士在工作時提供基本的安全與健康保障。新法例更清楚界定了每位僱 主及建築物業權人/佔有人，均有基本責任確保僱員於工作時間的安全工作環境。 1. 條例的宗旨  確保在工作中僱員的安全及健康；  訂定能對工作地點更安全、更健康的措施；  改善若干危險工序、工業裝置及物資在工作地點或存放的安全和健康標 準；  改善僱員工作環境的狀況，以促進僱員的安全和健康。 條例保障受僱於工業及非工業的員工的安全及健康，範圍涵蓋辦公室、商 場、醫院、診所、學校等工作場所。 2. 條例的一些定義  僱 員：指任何根據僱傭合約或學徒合約工作的自然人，但不包括家庭 傭人  僱 主：指根據僱傭合約或學徒合約僱用自然人的人。  佔用人：就任何處所或工作地點而言，包括具有對該處所或工作地點有 任何程度控制權的任何。 保良局百周年學校 《校內職業安全及健康指引》 二. 僱主及僱員的責任 1. 僱主的責任 每名僱主均須在合理切實可行範圍內，確保其所工作中的僱員的安全及健 康，並須：  提供或維持安全作業裝置及工作系統；  確保安全使用、處理、貯存或運載作業裝置或物質；  提供安全所需資料、指導、訓練及監督；  提供或維持安全進出工作地點的途徑；  提供健康的工作環境。 2. 佔用人的責任 佔用人在合理切實可行範圍內，須確保以下三項是安全及健康的：  工作場所；  出入該場所的通道；  任何作業裝置及物質。 3. 僱員的責任 工作中的僱員須顧及其他人，並須與僱主合作。任何僱員須在合理可行 範圍內確保：  自己及他人都是安全及健康的；  與僱主及他人合作遵守職業安全及健康條例或任何職安規例。 何謂「合理可行」？ 「合理可行」就是在平衡某種存在的危險，與控制該危險所需的金錢、 時間、物資、甚至是「麻煩」而作出取捨和最恰當的決定。 保良局百周年學校 《校內職業安全及健康指引》 三. 校內職員及健康發展小組簡介 ﹙包括成立目的﹚ 本校職業安全及健康發展小組成立於二零零二年九月一曰，為提高校內工作安全 及健康的標準。讓全體同工充分合作和積極參與，共同推行保障工作安全與健康的措 施及改善工作環境。 1. 目標及功能 小組的目標在鼓勵校內各職級和同工的合作，為大家提供一個安全工作 環境。並作出有關措施，加以發展及予以執行，以確保同工的安全及健康。 小組會按這基本目標之下，界定出以下具體的功能：  監察校內職安健政策；  研究究意外的統計數字及趨勢，以便向校方指出危險及損害員工健康的 情況和做法，並建議應採取何種糾正方法；  審查有關安全事宜的稽核報告；  考察安全委員提交有關職業安全健康意見書；  訂立工作安全守則及發展安全的工作制度；  舉辦推廣安全工作的活動，計劃及有關的建議；  監察員工職業安全健康的訓練；  留意校內有關職業安全健康的溝通及宣傳。 2. 組織分工  主席–護士； - 定期召開會議，以討論校內職業安全健康工作計劃，監察工作進度