招聘管理工作方案.docVIP

文件编号：A05-重点-招聘方案 南京公司 二〇一二年度招聘管理工作方案 南京公司 二〇一二年十月三十一日 目 录 一、总体思路 2 二、用人需求 3 三、组织机构 3 四、招聘形式 4 五、工作安排 4 六、费用预算 7 七、招聘计划时间节点表 7 南京公司二〇一二年度招聘管理工作方案 一、总体思路 南京公司于2011年10月份完成新项目土地购买，计划2012年上半年动工。为保证新项目正常运作，实现南京公司的持续性发展，南京公司计划于2012年一季度前完成人员招聘工作，计划招聘22人，全部进行社会招聘。 二、用人需求 根据2012年三定计划，南京公司2012年空编22人，计划通过社会招聘方式补充空编，具体岗位及用人需求详见：*** 三、组织机构 为了更好推进招聘工作顺利开展，为项目发展提供充足的人力资源保障，2012年10月，南京公司成立招聘小组。由总经理任组长，各部门经理及人力工作相关人员组成。招聘工作小组负责整个公司招聘需求的确认、招聘方案的起草、招聘渠道的选择及招聘面试相关工作。 组 长：***，负责公司招聘管理的总体工作。 副组长：***，负责审核招聘方案、主持评审会等工作。 组 员：***、***、***，负责参与招聘人员用人标准确定、招聘面试、招聘人员评定等工作。 ***，负责招聘信息发布、资料整理、组织招聘面试等各项具体工作。 四、招聘形式 根据公司人员需求，南京公司需招聘有一定工作经验的人员，因此南京公司招聘人员全部面向社会招聘。主要通过报纸、网络及现场招聘的形式进行招聘。 五、工作安排 （一）招聘准备工作 1、编制招聘计划 2011年10月份，依据南京公司2012年项目发展计划，编制2012年三定计划，根据公司实际情况和三定计划，编制2012年招聘计划，并入南京公司2012年度公司经营工作计划。 2、编制招聘工作方案 2011年10月份，根据南京公司2012年招聘计划，编制2012年招聘工作方案，明确用人标准、组织体系和工作时间安排。 （二）信息发布 1、报纸广告 2011年11月中旬，在《金陵晚报》、《现代快报》、《扬子晚报》招聘专栏发布人员招聘信息，发布需求人员标准和资料递交方式。 2、网络信息发布 2011年10月下旬开始，同时在智联招聘、前程无忧网站发布人员招聘信息，持续发布至2012年6月。 （三）资料收集、整理 简历筛选自2011年10月30日开始，直至招聘结束。 （四）面试 11月份：10月31日至11月20日，组织人员进行一阶段面试。 11月21日至11月27日，召开一次一阶段评审会，确定参加复试人员。 11月28日至12月4日，组织复试并于复试结束后5日内召开二阶段评审会，确定入围名单。 12月份：12月5日至12月25日，组织人员进行一阶段面试。 12月26日至12月31日，召开一次一阶段评审会，确定参加复试人员。 1月3日至1月8日，组织复试并于复试结束后5日内召开二阶段评审会，确定入围名单。 （五）最终确定 1月15日之前进行信息核实，确定招聘人员。 （六）劳动合同签订 1月22日前完成劳动用工合同起草，提报管理本部和集团总部审核。通过审批后组织人员签订劳动用工合同。 （七）岗前培训 2月15日前组织岗前培训，3月1日上岗。 六、费用预算 形式 位置 特点 费用（万元） 报纸广告 《金陵晚报》（3次1/2版投放） 招聘专栏覆盖全省、阅读量大。 1.5 《现代快报》（3次1/2版投放） 读者群众多，周四招聘专版具有一定号召力，并赠送3周前程无忧全国版页面广告，有利于招聘中层及专业技术人才。 4.65 《扬子晚报》（3次1/2版投放） 招聘专栏覆盖全省、阅读量大。 1.5 智联招聘 前程无忧 网站发布 智联招聘、前程无忧信息覆盖面广，点击率高，信息发布全面。 智联招聘和前程无忧信息费已由管理本部和公司付清。 现场招聘 中高层人才交流会 南京人才市场举办，较有权威性 0.3 合计 7.95 七、招聘计划时间节点表 说明：报纸广告招聘信息每月一次，连续投放三个月，三类报纸每月上旬选择周四同时发布。