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------2012招聘会（ 招聘计划） 企业简介 作为致力于营养、健康与幸福生活的世界领先公司，雀巢在中国有着长久的历史。早在1908年，雀巢就在上海开设了它在中国的第一家销售办事处，是最早进入中国的领先国际公司之一。1990年，雀巢在中国大陆的第一家工厂在黑龙江双城开始运营，并进行本地化生产。经过近20年的发展，如今雀巢在大中华区运营着二十一家工厂，在中国销售的产品中有98%以上在中国境内生产制造，这为13,000余名本地员工提供了富有竞争力的工作机会并大大促进了当地经济的发展与繁荣。 招聘目的及渠道 目的：随着近年来经济危机和中国本土公司的击，雀巢在中国的销量增幅逐年减小。为了打破这一状况，雀巢（中国）有限公司急需招募一批有志于在食品行业打拼的精英，以使公司获得有活力的新鲜血液，从而为公司在中国的进一步发展提供扎实的人才基础。公司将为这些人才提供优厚的薪酬待遇和光明的职业发展通道，以获得公司和员工的双赢！ 岗位简介 招聘会流程 笔试题目 面试题目 * 小组成员：黄乐妙，吴恙，赖晨岚， 谢玉兰，黄奕，刘木森，肖敏 目录 小组分工情况 企业简介 招聘目的及渠道 岗位简介 招聘会流程 笔试题目 面试题目 雀巢对应聘者的一些条件 宣传海报 小组分工 肖敏一人整理资料，做成WORD及PPT 吴恙一人演讲PPT及做评价 剩余5人负责收集资料。如下： 刘木森负责公司简介 本次招聘目的 招聘组成员安排； 黄乐妙一人负责拟定招聘岗位及条件；（岗位：销售主管，人事专员，会计） 黄奕一人负责校园招聘宣讲会及海报设计；（根据招聘岗位进行编写设计） 赖晨岚一人负责笔试题目设计（要有针对性） 谢玉兰一人负责面试题目设计（要有针对性） 渠道：1.于招聘会场接收简历。 2.于公司网站简历投递简历的窗口。 3.通过公司官方微博发布招聘通知。 销售主管 岗位描述： 1）负责销售、促销工作；2)管理当地的经销商，并指导经销商销售队伍的工作；3)达成公司制定的经销商进货和零售商进货销售目标；4)为促销员的工作提供便利；5)积极拓展渠道、寻找新的生意机会；6)根据公司的指示完成和提交销售报告和市场情报；7)积极主动地收集和上报市场情报；8)在低成本高效率的前提下建立及保持良好的客情；9)积极主动向主管提出销售和促销的建议； 10)协助经销商回收货款。 岗位要求：1) 3年以上快速消费品及/或连锁渠道的销售经验；2) 2年以上带领销售团队的经验；3)能使用Excel、PowerPoint、Word和电子邮件；4)良好的沟通和谈判技巧； HR专员 工作描述： 1）协助人事总监执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效 评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2）组织并协助各部门进行招聘、绩效考核等工作； 3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5）完成上级交给的其它事务性工作 岗位要求： 1）本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2）二年以上相关工作经验，有互联网相关工作背景者优先； 3）了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规 政策，并能实际操作运用； 4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、 协调能力，有团队协作精神； 5）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 6）有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 会计专员 工作描述： 负责审核业务部门报送的单据及制单； 负责工厂纳税申报，参与工厂税务筹划； 统计销售数据，出具统计报表; 应收账款管理：与客户对帐，发询证函，编制帐龄分析表，催收货款; 审核产品销售订单，产品出库单； 岗位要求： 财务、会计专业大专以上学历，持有会计证； 财务相关工作两年以上工作经验； 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友ERP； 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 诚实正直，吃苦耐劳，有良好的职业道德观念和素质，有较强的团队协作意识； 一、根据人员需求确定招聘人数。 二、拟定招聘计划书（包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬）。 三、制定招聘宣传材料，对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核。 四、收集应聘材料。 五、刷选简历（根据岗位描述和公司用人标准）。 六、根据笔试结果，确定面试人员。 七、根据面试结果，确定最终人员。 八、评估这次招聘。