洪山集体合同范本精选.docVIP

集体合同 用人单位名称： 用人单位住所： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别 ： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 代表姓名: 性别： 职务： 第一章　　总　则 第一条　为了依法维护职工和企业的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，合作共事，共谋发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和规章，经工会与企业协商一致，签订本合同。 第二条　本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第三条　企业应遵守国家法律法规和规章，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的各项权益。 第四条　企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业制定的劳动纪律、职业道德和本合同的各项规定，不断提高专业技术和科学文化素质，努力完成企业生产和工作任务。 第二章　劳动报酬 第五条　企业应依照国家的有关劳动法规和政策，每年　　　月与企业工会选派的职工代表进行一次工资协商，就当年企业的工资水平、工资标准、工资分配形式、奖金发放、最低工资标准、加班加点工资及其他劳动报酬分配办法等进行协商，签订本年度工资协议书。 第六条　企业以货币形式每月 日前向职工支付工资，不得克扣和拖欠。企业随月发放各类津贴、补贴。企业发放奖金按企业职工（代表）大会通过的分配方案执行。 第七条　企业根据武汉市当年最低工资标准与企业工会经过协商，确定本年度企业实际最低工资标准。最低工资标准不含延长工作时间（加班加点）工资报酬，不含夜班、高温、低温、有毒、有害等特殊工作条件补贴津贴，不含国家法律政策和企业规定的保险福利待遇。 第八条　企业依照规章制度需在职工劳动报酬中扣除罚款的，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月工资额的　　%，职工实得报酬不得低于企业最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。 第九条　因工作和生产需要延长工作时间和节假日加班的，按《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付职工劳动报酬。 第十条　实行计件工资制度的，企业应根据工作物等级、劳动定额等因素参考同行业工资水平和劳动部门确定的工种价位，经与企业工会协商合理确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。 对实行计件工资的，应科学合理地确定8小时工作时间内的劳动定额，超过正常工作时间外的加班加点应依法支付相应的工资报酬。 第三章　工作时间和休息休假 第十一条　企业依法实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。 第十二条　企业应严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要延长工作时间和节假日加班加点的，应事前征求企业工会的意见，并按《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定严格控制延长工作时间，支付相应的工资报酬或进行补休。 因生产设备及工程抢修、发生自然灾害和事故等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。 第十三条　企业依法保障职工的各类休息和休假。企业根据职工的工作年限依法实行职工带薪年休假制度，具体标准由企业与企业工会协商后公布执行。职工的探亲假、婚丧假、女职工产假等休假制度，企业应严格按国家法律法规和省市有关规定执行。 第四章　劳动安全卫生 第十四条　企业依照国家的有关规定，建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，并按国家规定发放各种特殊津贴及劳动保护用品。 第十五条　企业工会应支持企业做好职工劳动保护工作，积极配合企业实施劳动保护监督检查，教育职工严格遵