某某公司专业技术职称评聘管理办法精要.doc

**矿业专业技术职称评聘管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 本办法适用于**矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职业资格的技术工人的聘任管理另行规定。 第二条 专业技术资格适用范围如下表。 专业技术职称类别、等级、评聘范围 等级 职 称 部 门 适应专业∕岗位 高级 教授级 高级工程师 生产技术部、 采矿公司、 选矿公司、 机械动力公司、 质检中心、 环保安全部 采矿、地质、测量、机电一体化、自动化、机械类、选矿类、安全类检验化验类等 高级工程师 中级 工程师 初级 助理工程师 技术员 第三条 坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理”原则。坚持评、聘分开原则，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制。 第二章 专业技术资格评审认定 第四条 专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。 公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审认定专业技术资格。申报前应当经公司内部评审推荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业技术职务的依据。取得评审机构颁发的与本岗位相关专业资格证书的，应将复印件及时交人力资源部备案。 对专业技术水平能够达到相关标准，实际工作表现突出的员工，通过公司内部评审，认定专业技术资格。 第五条 公司成立专业技术资格评审委员会，负责专业技术资格的内部评审与考核工作，委员会成员组成如下： 主 任：*** 董事长 副主任：*** 总经理（采选矿高级工程师） **** 副总经理（分管人事） 委 员：*** 选矿高级工程师 *** 采矿高级工程师 *** 地质高级工程师 *** 矿山机械高级工程师 *** 工业自动化工程师 *** 采矿工程师 *** 选矿工程师 *** 人力资源部长 委员会办事机构设在人力资源部，负责具体处理和协调专业技术资格评审工作的日常事务。 第六条 申报专业技术任职资格，应具备以下基本条件： （一） 申报评聘技术职称者必须热爱本职工作，恪守职业道德，工作积极踏实，工作态度端正，遵纪守法。 （二） 具有全日制大专以上（含大专）学历，熟悉本专业的基本知识具备本专业的技术工作能力。大专毕业后从事技术工作满3年本科毕业后从事技术工作满1年硕士毕业从事专业技术工作满3年博士毕业专业理论知识全面，具有独立承担工程技术工作或管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题附表一： 专业技术职务任职资格评审表 部 门 姓 名 现任专业 技术职务 评 审 任职资格 填表时间 年 月 日 **矿业人力资源部 制 填表说明 1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1-7页由被评审者填写，8-11页由人力资源部填写。填写内容应经人力资源部审核认可。 2、一律用钢笔或碳素笔填写或打印，内容要具体、真实，填写字迹要端正、清楚。 3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔，口译能力。 4、如填写内容较多，可另加附页。 基 本 情 况 姓 名 现名 性 别 民族 相 片 曾用名 出生日期 出生地 标准工资 参加工作时间 身体状况 最高学历 毕（肆、结）业时间 学 校 专 业 学制 学 位 现任专业技术职务及任职时间 现从事何种专业技术工作 专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关） 现（兼）任行政职务及任职时间 何时加入中国共产党（共青团）任何职务 何时何地参加何种民主党派任何职务 参加何种学术团体，任何种职务有何社会兼职 懂何种外语，达到何种程度 1 学 习 培 训 经 历 （包括参加专业学习、培训、国内外进修等） 起止时间 专业或主要内容 学习地点 证明人