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第二届广东大学生“U势界” 创业项目大赛 计 划 书 项目名称：儿童玩具与儿童教育交叉的连锁加盟 项目所属类别：传统服务类（商贸） 参赛者姓名：团体（内详） 主要负责人及联系电话：XXX 所在高校：广东机电职业技术学院 目 录 第一章 公司简介 一、 摘要 二、 公司理念 三、 管理制度 第二章 公司主要的产品、服务介绍 一、 产品简述 二、 服务介绍 第三章 公司计划的组织架构及股权分配 一、 组织结构 二、 股权分配 第四章 市场分析 一、 市场描述 二、 目标市场 三、 目标消费群 第五章 营销策略 一、 经营理念 二、 主要营销方式 三、 宣传方式 四、 近期营销计划 (五年) 第六章 财务分析 一、 项目所需资金支持以及详细内容 二、 总成本 第七章 风险分析 一、 玩具行业环境风险 二、 管理风险 三、 产品安全性风险 四、 财务风险 第八章 可行性分析 第九章 附件 团队人员简介  第一章 公司简介 一、 摘要 中国儿童玩具市场巨大，但如此庞大的市场缺少专业化、品牌化、规模化的儿童玩具卖场。零散的儿童玩具卖场，其模式不具有壁垒性，很容易被复制。 “小唯他”儿童玩具连锁加盟项目前期以儿童玩具专业化、品牌化、规模化为核心，选择人均收入较高的二三线城市为目标市场。避开大城市昂贵租金带来的风险。依托中心的大型商场，中期以儿童玩具和儿童教育项目代理平行产品机构，项目中运用的战略计划在于儿童玩具和儿童教育的项目研发和销售为目的（产品周期）。从而构建“小唯他”玩具连锁加盟项目的无法复制的核心动力，儿童玩具可以模仿，但儿童教育项目的开发和专业辅导人才是无法复制的。儿童教育项目较多，但以大型化、品牌化儿童连锁卖场平台运作的教育项目较少。 二、 公司理念 本公司主要以销售儿童玩具为主体，并同时代理著名的益智玩具品牌和儿童教育机构。玩具销售与教育相结合的经营模式是我们的经营特色，儿童是我们的主要服务对象，公司的全新经营模式，目前我省同类型的公司较少，我们具有一定的发展潜力，本公司计划在后期开展连锁加盟项目，利用经营特色吸引加盟商加盟，集聚资金，以扩大公司规模。 本公司的宗旨是“一切为了顾客需要，一切为了孩子成长”，本着“顾客的需要就是我们的需要，我们的存在是为了给顾客提供更好的服务”的经营理念，公司总体目标是在追求最大化利益的同时，也尽最大努力满足顾客所需。 公司作风：爱心、关心、创新、推新 核心价值：全心全意给儿童营造一个成长的乐园 管理制度 一、公司管理规章制度 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 4、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 二、 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平， 精通业务。 6、积极进取，勇于开拓， 求实创新。 三、 考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经总经理同意。 2、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 3、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 4、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，违反者取消当月奖金。 四、 薪资、福利制度 1、为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资管理，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。 2、公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为27天。日工资率按月工资额除以27天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。 3、每月15日统一发放薪资。员工薪资包括基本工资、绩效工资、福利