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第六届就业模拟招聘决赛精选
评分细则（一） 一.自我介绍（15分） 1.能吸引观众注意力，调动观众情绪，时间控制在3分钟之内。（5分） 2.介绍有针对性，特长特点鲜明，内容与个人简历上的有关内容一致。（5分） 3.语言表达流利，表演过程设计合理，重点突出，思路清晰，语言畅达，有感染力。（5分） 二、 个人简历（20分） 1.内容充实，基本情况完整。（5分） 2.规范，大方，新颖，能反映专业特点和个人风格。（5分） 3.创意新颖，个人特性鲜明。（5分） 4.求职意向明确而不空泛，并与自己的专长、兴趣相一致。（5分） 三、案例分析（20分） 1.能根据抽到的问题进行全面地分析，找到一个合理的解决办法。（5分） 2.使问题的解决合理化，及时化，科学化。（5分） 3.回答流畅，应变能力强。（5分） 4.条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，有说服力。（5分） 四、 压力面试（25分） 1.能正确理解评委的提问，并作出有针对性的回答。（10分） 2.回答过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼。（5分） 3.应变能力强，能够灵活地、创造性地运用相关知识作答。（5分） 4.回答内容准确精炼，重点突出，能有针对性地就提问要点归纳阐述。（5分） 五、 综合印象（20分） 1.仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质。（5分） 2.衣着发型整洁、大方、朴素、得体。（5分） 3.陈述内容完整、全面、正确、准确，重点突出。（5分） 4.精神饱满，有信心，有独立见解，充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象。（5分） 注：选手的最后得分取各位评委打分的平均分。 比赛流程 一、主持人开场白。 二、介绍到场评委嘉宾，介绍本次比赛流程、评分细则等。 三、选手个人展示（个人技能及特长的展示，时间为3分钟。） 四、模拟招聘： 1、自我介绍 限定时间为3分钟，要求突出个人特点，给评委留下印象。 2、案例分析 限定时间为4分钟，其中1分钟为选手思考时间，其余3分钟为选手分析案例。 3、压力面试 限定时间为3分钟，评委针对选手的表现提问。 五、评委点评，嘉宾总结。 六、公布比赛结果，举行颁奖仪式。 七、评委嘉宾与选手工作人员合影留念。 广西师范大学大学生就业服务协会 雁山信息部制 2011年5月 22日 * * * * * * 大学生就业模拟招聘大赛 总决赛 企业场 （评分细则、流程）
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