组织动机感知_损失感知及知识共享意愿_王士红精选.pdf

33 1 Vol． 33 ，No． 1 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 12 年 1 月 Science Research Management January ， 20 12 文章编号:1000 － 2995 (2012)01 － 008 － 0056 、 组织动机感知 损失感知及知识共享意愿 王士红 ( ， 2100 17) 南京审计学院国际审计学院 江苏南京 : 。 摘要 知识共享是当前理论界和实践界研究的热点 本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理 ， 、 。 580 论基础上 探讨员工组织动机感知 损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用 通过对 份调 ， ， ; 查问卷进行实证研究发现 组织动机感知与知识共享意愿正相关 损失感知与知识共享意愿负相关 面子负 ; 。 向调节损失感知与知识共享意愿的关系 面子正向调节组织动机感知与知识共享意愿的关系 研究结论对 于企业促进员工知识共享意愿提升企业创新能力有重要的理论与实践指导意义。 : ; ; ; 关键词 组织动机感知 损失感知 知识共享意愿 面子 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A 共享的影响却没有引起学者们的太多关注。 1 引言 不同的文化背景会使企业员工的知识共享的 ， 决定性因素产生差异 促进或抑制西方国家员工 知识经济时代的到来引发了知识管理的热 ， 知识共享的因素 不一定同样可以对中国员工产 ， 潮 知识管理成为理论界与实业界共同关注的焦 。 。 生影响 面子是调节中国人心理最细腻的标准 ［1，2］ 。 ， 点 知识共享是知识管理的关键过程 对组 ， 但从现有的文献看 对这一领域的研究都是从理 织获得核心竞争力以及保持持续竞争优势起着关 ， 。 论上进行探索 而没有进行定量研究 知识共享 ［3 ，4］ 键作用 。知识共享问题是知识管理理论和实