圣诞员工关怀计划.docVIP

圣诞员工关怀计划 圣诞员工关怀计划 第一篇_公司圣诞节活动方案 　　佳节狂欢、欢乐共享 　　为了庆祝圣诞、元旦佳节的到来，丰富员工业余文化生活，加强兄弟公司间的沟通，促进员工关系的进一步融洽，**三家公司将携手举办狂欢活动。活动具体方案如下： 　　一、 活动主题： 　　佳节狂欢、欢乐共享 　　二、 活动目的： 　　1、 提升公司凝聚力； 　　2、 加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队意识； 　　3、 让外地员工感受到公司的人文关怀，增强外地员工的归属感。 　　三、 活动时间： 　　2014年12月26日17：30 — 20：30 　　四、 活动地点： 　　公司宿舍食堂 　　五、 活动对象： 　　三家公司员工 　　六、 活动内容和过程安排 　　1、 整个活动分为包饺子和游戏两个阶段； 　　2、 每一位参加活动的员工，入场都将获得一只苹果、一个圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子 　　里都平平安安、快快乐乐； 　　3、 入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场的员工都发一张便签，写上自己的新年 　　祝福和心愿张贴在许愿树上； 　　4、 准备三个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送 　　给大家； 　　5、 游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲； 　　6、 会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物； 　　7、 晚会过程中，一名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派发礼物。 　　七、 活动组织及人员分工安排： 　　本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。具体分工如下： 　　八、 　　活动预算： 　　圣诞员工关怀计划 第二篇_员工关爱活动方案 　　员工关爱活动年度方案 　　员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。 　　一、 日常关爱：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式（将新增微信 　　形式） 　　涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节； 　　涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙抬头、立夏、腊八）等。 二、 个人关爱：针对员工个人的一些既有福利，品牌中心进行二次包装。 　　涉及的节日：员工生日 　　1、 为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的祝福卡片一张； 2、 针对后勤线人员的方案： 制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如聚乐邦各系列活动版块、华邦寿 　　星天地版块等； 更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）； 三、 群体关爱： 　　不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行政部根据实际情况适当调整并执行。 参考方案： 1、 晒被子 2、 烧菜做饭 3、 打扫卫生 4、 生活小贴士 　　四、 员工体检关爱： 　　司龄满2年的员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。 五、 小型节日祝福关爱： 　　1、节日当天发送祝福语至相应的人员； 2、其他关爱方式： 　　针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动作为主，物料为辅； 涉及的节日：妇女节、圣诞节。 六、 费用预算： 　　圣诞员工关怀计划 第三篇_员工关怀 　　兴融联公司员工关怀方案 　　对于外包公司而言，公司的稳定性非常重要，从而对于员工关怀这一部分，必须要做好。 　　以下是员工关怀计划： 　　一． 员工入职 　　1. 由人事部人员带领新人认识总经办，行政部，人事部，财务部的人员，同时发送欢迎新 　　人入职的邮件给所在的项目组。 　　2. 公司员工在100名以内，在每月月末例会上，新人要做自我介绍。 　　3. 新员工到岗的员工谈话，主要分为人事部，技术主管，商务部三个部分 　　1). 人事部【圣诞员工关怀计划】 　　第一周—ｈｒ要进行电话访问，必须涉及到以下几点内容： 　　与兴融联的同事是否熟悉、与项目组内的同事是否熟悉、吃饭问题、坐车问题、公司以及客户制度是否熟悉\\ 是否了解考核制度等 　　第二周—回顾上周的问题，确认是否已得到解决 　　第一个月—签订合同，进行面对面的访谈 　　第二个月—进行一个电话的访谈 　　第三个月—进行一个电话的访谈（转正面谈） 　　2). 技术主管 　　主要涉及技术层面的沟通 　　3). 业务部 　　主要涉及业务方面的沟通，比如加班，出差，公司班车，项目组调动等问题 　　4. 入职培训 　　公司的企业文化培训，管理制度的培训 . 管理能力以及技能方面的培训，可以让员工感觉到公司对于自己的重视。 　　二． 员工福利方面 　　1. 员工结婚或生小孩（提供出生证明，按个算） 　　1). 员工结婚 　　公司的正式员工结婚