职业生涯规划之第七课精选.pptVIP

职业生涯规划 第七课 构建发展台阶 职业生涯规划 职业生涯规划 职业生涯规划 职业生涯规划 职业生涯规划 职业生涯规划 第七课 构建发展台阶 职业生涯规划 * * 模块三 职业生涯发展目标与措施 一、不谋一时，不成一事—阶段目标的特点和设计思路 二、千里之行，始于足下—近期目标的重要性和制定要领 三、查漏补缺，止于至善—围绕近期目标补充发展条件 第七课 构建发展台阶 案例导入： 《中国首席女富豪》 案例反思： 1、请说说陈丽华是怎样一步一步走向成功的呢？ 2、你的梦想是什么？你为自己的梦想做了哪些规划？ 一、不谋一时，不成一事—阶段目标的特点和设计思路 1、通向长远目标的台阶 我们要实现职业生涯的长远目标，就必须找到适合自己的职业生涯路径。而长远目标一步步倒推出来的阶段目标就是在实现长远目标的道路上的一个个台阶。 2、阶段目标的特点 一是每个阶段目标都十分具体。 二是每个目标都有实现的可能性，让人感觉“够得着”、“有希望”。 三是目标要有一定高度，有一定的挑战性。 思维广角：举重的阶梯式训练法 （有无阶段目标是职业生涯设计优劣的重要标志） 第七课 构建发展台阶 一、不谋一时，不成一事——阶段目标的特点和设计思路 3、阶段目标的设计思路 每个人的阶段目标各有不同，阶段目标的设计也因人而异。其设计思路常用逆向思维，也就是“倒计时”或“往回推”。即由长远目标到近期目标，往回倒推着进行设计、规划。 1、结合自身发展条件，对照长远目标的具体要求，理清优势，分析差距； 2、把自己与长远目标之间存在的差距加以分类，按与达到长远目标的关联程度排序； 3、参考差距，以分阶段弥补差距为台阶，选择搭建阶段目标的主线； 4、为各阶段设一个简洁、明确、醒目、层次分明的标题； 5、列明各阶段目标的内涵以及实现该目标所需的时间、措施等内容； 6、对前后衔接的两个阶段目标的要求进行比较，理顺关系，并对必要的说明给予修改。 实践指南： 如何设计阶段目标？ 二、千里之行，始于足下—近期目标的重要性和制定要领 1、近期目标是阶段目标的着陆点 对于中职生来说，为职业生涯发展制定长远目标，科学规划阶段目标是必需的，但又是不够的，因此应拿出更多的精力关注近期目标。 2、近期目标的制定要领 第一，目标要具体、明确。 第二，目标要可及。 第三，目标要切合实际。 第四，目标要考虑环境的变化。 第五，目标要具有可评估性。 身边的故事： 古人说：“千里之行，始于足下”。所以，让我们从近期目标开始努力吧！ 第七课 构建发展台阶 梦想从这里起飞 思考：请对照“近期目标的制定要领”，说说小李制定的近期目标有什么地方值得我们学习。 三、查漏补缺，止于至善—围绕近期目标补充发展条件 1、寻找发展差距 在职业生涯发展规划中，我们要做两次发展条件分析，但两次分析的针对性各有侧重，第一次分析侧重“定目标”；第二次分析侧重“找差距”、“定措施”。 思维广角： 第七课 构建发展台阶 木桶原理 思考：木桶原理对于我们实现近期目标有何启示？你的“短板”在哪里？如何加长“短板”？ 三、不谋一时，不成一事——阶段目标的特点和设计思路 2、制定改善措施 通过对个人发展条件的补充分析，我们可以清楚地看到自己的差距，接下来要做的就是找到适合自己的缩小差距的方法。 制定改善措施的原则 1、改善措施要有针对性。 2、改善措施要合理可行； 3、改善措施要具体，明确； 4、改善措施要有一定的弹 性或缓冲性。 实践指南： 挑战 机会 社会环境评价 措施 差距 短板 长处 自身条件评价 填一填： 职业生涯规划 四 课后小结 本课所学的主要内容有： 一、不谋一时，不成一事—阶段目标的特点和设计思路 二、千里之行，始于足下—近期目标的重要性和制定要领 三、查漏补缺，止于至善—围绕近期目标补充发展条件 五 课后作业 1、阶段目标应该按照什么思路设计？P69。（450字） 2、针对近期目标，怎样才能制定合理、可行的改进措施？ 3、预习第八课“制定发展措施” 谢谢！ *