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教师绩效工资考核分配实施方案
实验小学
教师绩效工资考核分配实施细则
（试行稿）
为了进一步激发广大教职工的工作热情，推动我校工作又好又快地发展，根据《县教育局关于年度全县义务教育阶段学校教职工绩效考核的实施意见》（试行）文件精神，结合我校实际，特制定本细则。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
二、实施对象
全校财政供养有编在岗教职工。
三、考核期限
前半年：1月1日——6月30日
后半年：7月1日——12月31日
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果不得参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则。
五、考核办法
1、考核内容
考核共计100分，优加劣扣。其中考勤10分，工作量30分，教学工作30分，师德20分（职业道德10分,德育工作10分），教研工作5分，继续教育5分。
2、考核形式
学校教职工基础性绩效工资按照我县标准按月足额发放，奖励性部分每学年分两次发放。采取与平时考核、年度考核或学期考核相结合的形式进行。通过学生教职工、考核组等多个评价主体，对教师的履职情况、业绩和贡献进行客观、公正的评价。
3、考核程序
①述职。教职工对履行岗位职责情况做出符合客观实际的自述自评。
②民主评议。学校考核组结合平时考核记载，组织教职工、考核组等评价主体采用多种评价方法，实施考核评议。
③量化考核。考核组根据教职工平时工作情况，结合民主评议，进行综合量化考评，得出考核结果。
④公示考核结果。考核结果要在各校区公示5个工作日。核对后，上报发放。
六、绩效工资考核内容及量化计分办法
（一）考勤（10分）
主要考核教职工出勤情况。婚、丧、产等假期按有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。
1、请假一天扣1分，旷工1天扣3分
2、迟到，早退1次扣0.2分。
3、请临时外出小假每月2次以内不扣分，不影响每月满勤奖。第三次小假开始每次扣0.5分。小假不足2次者，每次加0.2分。（1小时以内算一次临时假，2小时以内算两次临时假，以此核算）。
4、全校开会（总校）、重大活动（元旦、六一、运动会，各
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