第二章 人力资源管理的历史与发展.pptVIP

第二章人力资源管理的历史与发展 第一节国外人力资源管理理论与实践的演变 一、人力资源概念的提出与发展（1） 　　约翰· R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。 　　我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。 一、人力资源概念的提出与发展（2） 　　在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。 　　20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。 一、人力资源概念的提出与发展（3） 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。 二、人力资源管理理论的提出和发展 　　人力资源管理理论与人力资源管理实践的发展并不完全同步。 　　人力资源管理理论的发展一方面体现在人力资本理论的发展中，另一方面体现在管理理论的发展中。 (一)古典人力资源管理理论 　　这一时期人力资源管理思想的中心问题，就是如何管理好大机器生产组织中的人，提高生产的效率。这个问题主要从两个方面展开，一是从工作管理的角度来研究人力资源管理，其代表人物有泰罗、二是从企业组织的角度来研究人力资源管理，其代表人物有法约尔、穆尼、厄威克等人。 (二)现代人力资源管理理论 　　（1）前期的人群关系思想 　　工人不是机械的动物，而是复杂的社会系统的成员，受到多方面的需求的激励不仅仅是工资。其中，人与人的关系对组织行为的决定十分重要。同时，非正式群体对工人行为的影响是非常大的。 　　（2）后期的行为科学研究 　　这一时期主要是吸取了心理学、社会学、人类学的有关学科的成就，使管理者懂得从人的需要和动机去管理人、激励人。通过满足人的需要来激励人的行为，使之提高劳动生产率。 （三）现代人力资源管理理论的新发展 　　　舒尔茨认为，人力资本与物质资本是资本的两种形式。所谓人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。 （1） 人力资本对经济增长的重要作用。 （2）?人力资本投资的内容： 　 （3） 人力资本最为重要的部分是教育投资。 （4） 摆脱一国贫困状况的关键是从事人力资本投资，提高人口质量。 　　　贝克尔的人力资本理论注重分析微观的人力资源活动。 　 三、21世纪人力资源管理的新趋势 （一）员工及人力资源管理部门的变化 员工的变化： 1．高知识文化 2．接受丰富的信息 3．多元化的工作动力 4．独立性和差异化 5．高流动性 人力资源管理部门的变化： 1．人力资源管理部门的角色 2．人力资源部门的工作 3．人力资源管理的外包化 （二）人力资源管理的新挑战 1、全球化问题 2、组织的变化 3、知识工人短缺 （三）人力资源管理的变革 1、利用信息技术，实行网络化的人力资源管理 2、构建更有效的人力资源管理体系 3、与员工建立新型的“战略合作伙伴”关系 4、加强人际合作与交往 5、组建学习型组织 6、实行有效的薪酬和福利规划 7、发挥人力资源管理者的作用 第二节 我国人力资源管理的实践与发展 　一、我国人力资源管理发展的阶段划分和特征比较　　 　　 (一)我国近代劳动人事管理(19世纪末－ 1949年) 　　 (二)新中国劳动人事制度的形成和发展时期 　　 1 ．第一阶段（ 1949年 一 1966年 ) ― 形成和发展时期 　　2 ．第二阶段（ 1966 年一 1976年 ) ― 受挫时期 　　 3 ．第三阶段（ 1976年 一至今） ― 改革创新阶段 　二、中国人力资源管理面临的问题 1 ．人力资源机构的设置 2 ．人力资源管理职能的特点 3 ．人力资源管理对组织战略的支撑和推动作用 4 ．人力资源的激励机制 5 ．人力资源竞争的外在环境现状